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新龙宏达公司招聘启事
作者:新龙宏达公司 来源: 时间:2021-4-22 访问:492

为深化企业人事制度改革工作,引进管理人才,优化管理人员队伍,推动新龙宏达公司实现创新发展,高质量运营。经新龙宏达公司党支部研究,决定面向社会公开招聘部分管理岗位。为确保招聘工作有序开展,特制定本方案。

一、招聘职位

1、综合办公室主任1名、副主任1名。

2、经营管理部科员1名。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公开、公平、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在陈述、答辩的基础上择优聘用。

三、招聘条件

1.基本条件

1)爱党、爱国、爱企,能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

2)具有较强的创新意识和市场竞争意识,有法治理念,专业思维、专业素养和实践经验,熟练掌握业务、会管理、善决策,敢担当、注重团结协作,善于组织协调,具有良好的职业操守和个人品行。

3)坚持党的领导,坚决反对“四风”,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线、廉洁从业,群众基础好,个人形象好。

2.具体条件

①任职年龄:50岁以下;

②教育水平:具备大专及以上相关专业学历;

③职称要求:具备初级及以上相关专业职称;

④专业经历:具备5年以上相关专业工作经历;

相关要求:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力,能熟练使用办公软件,具有良好的工作业绩。

对于特殊优秀人才,经招聘领导小组研究,可适当放宽。

对存在以下情形之一的,不能参与应聘:严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的,或严重违法受到刑事处罚的;因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失,受到禁入限制方式责任追究处理的;个人所负数额较大债务到期未清偿的,或处于个人失信被执行期间的;配偶巳移居国()外,或没有配偶,子女均巳移居国()外的;《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

若存在以上情况,应在应聘前向公司招聘工作领导小组说明,对于隐瞒不报人员,一经查实,严肃处理,聘前取消应聘资格,聘后解除聘用合同,造成损失的要追究相关责任。

四、薪酬待遇

享受新龙宏达公司同岗位薪酬待遇。

五、发布方式

采取新疆龙煤公司网站等媒体公开发布,发布时间不少于5个工作日。

六、招聘程序及方法

    (一)报名

1、报名时间:2021422日至28

2、报名方式:现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员,应提供以下材料原件或扫描件:工作简历、本人身份证、学历证、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料(无违法行为证明)及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密,恕不退还。

3、报名地点:乌鲁木齐市新龙宏达公司二楼办公室

(二)资格审查

报名工作截止后,由公司招聘工作领导小组负责资格审核,电话通知资格审核通过的应聘人员,并通知测试时间和地点,应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时,进行组织考察,这两个程序贯穿整个招聘过程始终,应聘人员应对填报信息和提供材料负责。

(三)竞聘测试

测试采取陈述、答辩等方式进行。陈述、答辩均采取百分制,从高到低顺序确定进入考察环节动议人选,经新龙宏达公司党支部研究讨论通过后,确定拟聘人选。

(四)体检

已确定的拟聘人选,要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时,按面试成绩的高分到低分依次递补,体检费用由应聘人员自理。

(五)聘任

根据有关规定,对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示,公示期为5个工作日。经公示无异议的,履行市场化聘用手续、签订聘用合同(合同期3)

录用后的试用期为3个月,试用期满由新龙宏达公司招聘工作领导小组负责业务考核,考核合格的正式聘用;试用期间考核不合格的,解除聘用。执行年度考核,考核不合格者解除聘用合同,合同期满后自动解除聘用。

七、组织机构

成立新龙宏达公司招聘工作领导小组。

  长:康鸿志  王忠明    

副组长:李淑英

  员:综合办公室

联系人:宋海英、王家明

  话:1309997066713329328891

  箱:420680996@qq.com

八、其他事项

1.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料,因弄虚作假或报名信息与实际不符的,取消其应聘资格,责任由应聘者自行承担;若已签订聘任合同的,则合同无效,应聘者须承担违约责任,并承担由此而给新龙宏达公司带来的全部损失。

2.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和提交材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加陈述、答辩、考察等工作,均视为自动放弃应聘资格。

3.选聘工作严格按照有关法律法规及《新龙宏达公司社会化选聘实施方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报,以保证招聘工作的公平公正公开。

监督电话:18096814777

4.未尽事宜由新龙宏达公司招聘领导小组负责解释。

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