新疆公司召开4月份党建思想政治工作例会

5月9日，公司党委书记陈源涛主持召开4月份党建思想政治工作例会。会上，党群工作部通报了各基层单位4月份党建目标考核情况，相关部室和系统领导总结了4月份工作，并对5月份工作进行了安排与部署。

    会议指出

1.今年，公司党建目标考核小组要以“抓基层、求实效、促提升”为目标，高标准、严要求的开展考核工作，大力推动基层党组织党建工作全面进步。各基层党组织要通过“党建设基础提升年”，大力实施“强基固本助提升”“优化工作创品牌”“激发活力立标杆”“从严管理树形象”等工程，以加快推动基层党组织工作标准化建设和各项自选创新动作落地生效，着力打造在全公司、龙煤集团乃至自治区都立得住、叫得响，具有借鉴推广意义的先进典型党组织。

2.由新疆公司工会、新龙同泰质量监督站承办的慰问普阳煤矿一线职工文艺演出，在演员的筛选、主持词的撰写、节目的编排等方面，筹备的井然有序，得到了普阳煤矿干部职工的一致好评，为民族团结和睦、矿区和谐稳定、职工安居乐业提供了良好氛围。

3.5月12日即将举行的第二届“安康杯”乒乓球比赛，是全公司上半年组织开展规模最大的文体活动，各部室要全力支持工会将此项比赛办好。要利用现有条件，克服比赛工作人员不够专业，参赛选手较多，比赛时间、场次较紧凑等困难，在赛前与各参赛单位沟通明确，维持好比赛秩序，确保比赛顺利进行。

4.龙煤集团已将《2018年深化机关作风整顿优化营商环境重点工作任务分解》的通知文件下发至新疆公司。要按照集团公司党委要求部署，将5方面22 项重点工作进行判断辨识，与公司实际情况不相符的工作不予考虑，与公司实际情况相符的工作要按照任务分解，聚焦重点、各负其责，认真研究部署，全力完成好各项工作任务。

5.要推行公司党政主要领导和班子成员“一岗双责”履职纪实制度，实现履职全程留痕。此项工作从中纪委到黑龙江省纪委都有明确要求，新疆公司首先从领导班子成员开始，明确工作分工，落实责任系统、部门、单位，同时紧跟履职纪实，开展的工作及时记录纪实，按时上报，确保领导班子成员和各部门负责人“一岗双责”落实从“软任务”变为“硬指标”。

会议强调

1.深入学习贯彻党的十九大精神，提高政治站位，用习近平新时代中国特色社会主义思想引领企业发展。一要明确学习目标，制定学习计划，确定实施步骤，检验学习效果。二要把学习贯彻落实十九大精神作为引领全公司整体工作的重要内容，促进各项工作提质增效。三要开展全员学党章、抄党章活动，努力做学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范。四要邀请自治区党校讲师来公司开班授课，通过学习提高政治站位，全面理解习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，引领企业发展。

2.不断加强党风廉政建设，营造风清气正的企业发展环境。习总书记在近期讲话中强调：“从严治党永远在路上，坚决不能有任何喘口气、歇歇脚的思想”。一要通过“一岗双责”履职纪实制度，把领导班子成员和各部室负责人应当承担的党风廉政建责任“项目化、节点化、具体化”，使开展的各项工作有章可循、有规可依、有据可查。二要把党风廉政建设工作同黑龙江省深化机关作风整顿优化营商环境重点工作任务相结合，有序组织实施，持续跟踪问效，严肃督查问责，扎实深入的开展工作。三要建立健全纪检监察组织机构，配齐人员，保证纪检监察队伍的整体素质。四要继续加强监督执纪“四种形态”，特别是突出抓好第一种形态的运用，让红脸出汗成为常态，使党员干部止步于破纪之初。五要积极筹备党风廉政教育大会，认真总结2017年党风廉政建设工作中取得的成绩和存在的不足，并结合党的十九大和十九届中央纪委二次全会精神，做好2018年党风廉政建设工作，营造风清气正的企业发展环境。

3.坚持营造党建工作“双创”的总基调。一是各单位在党建工作创新、创优中要发挥优势，履行职能，力争实现一个支部树立一面旗帜，一个支部打造一个特色品牌的总目标。二是每月总结，在今后党建目标考核中，对各单位党建工作创新加分项，要提到党建工作例会议程中讨论研究。三是大力宣传典型，营造全公司大力支持和广泛参与“双创”工作的良好氛围，激发支持和积极投入“双创”工作的强大活力，确保“双创”总基调整体提升，使广大职工群众共享“双创”成果。

4.召开企业文化建设专题研讨会，深入推进企业文化特别是安全文化建设。一要抓出成效，安全文化、安全管理、安全培训中要严肃认真，确保“高质量”，在筑牢干部职工“安全第一”的思想认识和安全行为习惯的养成上下功夫，从而激发干部职工保安全的内在动力。二要精心设计，注重实效，在提高企业文化建设的整体水平上下功夫。公司企业文化建设在今年一定要有新起色、新动作，为推动引领企业发展提供正能量。

5.群团各项工作在有条不紊的推进，开展的每项工作、活动在全公司形成了良好的影响。在今后工作中要密切关注青年职工成长发展状况，特别是婚姻家庭建设问题，这是企业能够留住人才的一项重要内容，要想各种措施办法，提高青年职工的归属感，让更多的青年职工加快成长，实现安居乐业。

6.加快人才队伍建设，增强企业持续发展的能力。一要按照黑龙江省结合中央下发的《关于深化人才发展体制改革的实施意见》要求，加大人才培养和人才引进力度，完善人才激励机制。二要结合黑龙江省人才发展规划纲要，创新人才培养模式，并做出方案上到党委会讨论研究，最终形成人才建设支撑体系，使其成为企业最大最优的资产，为企业核心竞争力提供坚强保障。三要平衡引进人才男女比例，为青年职工提供更多择偶机会，增大择偶空间。

7.工作关键贵在抓落实，各系统要按照指定的工作计划逐条、逐项的去做文章、下功夫，反对说而不为、决而不行、抓而不紧的行为，以清晰的工作思路、优良的工作作风和积极、主动、创新的工作态度，将各项工作抓在实处、落到实处。（李昂）