党旗引领指航向

——集团公司2017年党建工作综述

闫英群

　　2017年以来，集团公司党委按照全国全省国有企业党建工作会议要求，持续加强和改进企业党的建设工作，深入学习贯彻党的十九大精神和省第十二次党代会、省委十二届二次全会精神，在省委、省政府和省国资委党委的坚强领导下，以政治建设为统领，坚持思想建党、组织建党、制度治党相结合，全面加强和改进企业党的建设，坚持把方向、管大局、保落实，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、党支部堡垒作用、党员的先锋模范作用，昂扬了攻坚意志，凝聚了智慧力量，为集团公司改革脱困、转型发展、重塑龙煤提供了坚强保证。

　　围绕中心，服务大局，党的思想引领力不断增强。一年来，集团公司各级党组织把党的领导核心和政治核心作用体现在改革脱困、转型发展、重塑龙煤战略推进上，坚持服务生产经营不偏离，实现党建与生产经营深度融合、相得益彰，从而把党的思想引领力转化为生产经营的优势，推动集团公司深化改革见成果、脱困发展见成效。一是思想政治教育引领见成效。针对新时期下的新形势、新任务、新问题，以及煤炭市场形势好转带来的员工思想变化，各级党组织充分发挥思想政治工作优势，大力开展了“七讲七交底”、“五个讲清”形势任务教育，组织9场“龙煤大讲堂”，开展7场“双创”典型宣讲，使广大干部员工进一步认清了形势、解放了思想、坚定了信心。二是安全思想教育见成效。各级党组织认真落实“一个核心、两个提升、三个实现”安全发展理念，召开全集团安全教育培训现场会，持续推进“一反两检”专项行动常态化，坚持开展“安全生产月”和“安全警示教育月”主题教育活动，进一步提高了广大员工安全生产和自我保安意识。三是企业文化引领见成效。坚持走出去与请进来相结合，与清华大学、复旦大学、中国矿大等高等院校合作，开展各系统干部培训，不断提高干部的综合素质和实践能力；集中购买党政理论书籍，引导干部提高自学能力和工作学习一体化的能力，企业学习力不断提升；广泛开展“十大状元”、“创业典型”等典型宣树活动，并组织他们深入到四个矿业公司宣讲，在特殊时期，引领了广大员工创新创业、勇闯市场的方向。

　　真学、实做、严改，“两学一做”学习教育常态化制度化不断迈向纵深。一年来，集团公司各级党组织以政治建设为统领，不折不扣推进“两学一做”学习教育常态化制度化，集团公司党委召开了“两学一做”学习教育常态化制度化现场推进会，成功承办了省国资委系统企业党建工作现场会并介绍了“两学一做”学习教育常态化制度化经验。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化上，集团公司各级党组织坚持把匡正企业风气、修复政治生态作为根本目标，把真学实做严改作为工作主线，努力做到“全覆盖、常态化、重创新、求实效”，推动学习教育常态化制度化不断迈向纵深，有力促进了企业改革脱困各项事业稳步发展。在“学”上做到了坚持把准方向对标学，坚持以上率下示范学，坚持创新平台全面学。在“做”上发挥好党委核心作用、支部战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。在“改“上做到从严党内政治生活、从严巡视问题整改，从严党建重点工作落实。通过“两学一做”学习教育常态化制度化的持续深入推进，集团公司各级党委领导核心和政治核心作用明显增强，基层党支部战斗力明显提升，广大党员干部“四个意识”和改革意志明显增强，有力助推了集团公司各项事业稳步发展。

　　党的建设得到全面加强和改进。一年来，集团公司各级党组织牢牢把握住坚持党的领导、加强党的建设这一“根”和“魂”，认真落实全国、全省国有企业党建工作会议要求和党委主体责任。一是加强组织建设。落实党组织在法人治理中的地位和作用，严格执行“三重一大”问题党委会前置程序，把党建工作要求写入公司章程；二是履行党建工作主体责任。以提升组织力为重点，突出政治功能，落实党组织定期研究党建工作、“三会一课”、党建工作经费等制度，推动基层党组织换届工作；三是坚持一切工作到支部的鲜明导向，配齐配强基层党支部书记，抓好标准化党支部创建试点和发展新党员、帮扶困难党员、不合格党员组织处置工作；四是坚持党管干部原则，建立干部选拔任用工作全程纪实和责任追究制度，从严选用、从严管理、能上能下的制度体系和工作机制逐步完善；五是发挥党员先锋模范作用。以弘扬廖俊波、黄大年先进事迹和崇高精神为动力，以全国劳动模范、双矿公司东荣二矿矿长刘金奇为学习榜样，努力营造“学先进、赶先进”的浓厚氛围。广泛开展“提职为什么、在职干什么、离职留什么”大学习、大讨论活动，教育引导广大党员干部立足岗位践行合格党员标准，关键时候敢挑重担、能打硬仗。

　　着力净化政治生态，全面从严治党取得重要阶段性成果。集团公司各级党委深入推进党风廉政建设和正风反腐，深入落实党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”。一是坚持正风反腐的力度不减，不敢腐的目标正在实现。坚持执纪全覆盖、无禁区、零容忍，有案必查、有贪必肃，铁面纠正“四风”，重拳惩治腐败，保持了正风反腐的高压态势。二是坚持把权力关进制度的笼子，不能腐的制度日益完善。制定完善20项反腐倡廉工作制度，开展“三警三省”双向教育活动，积极培育廉洁文化。坚持挺纪在前，抓早抓小，标本兼治，运用监督执纪“四种形态”处置、问责违纪党员领导干部，2939人，倒逼管党治党责任落地生根。三是持续深化纪检监察体制改革，对132个煤矿（厂处）派驻24个纪检组，开展巡视整改和安全生产专项巡察，使监督执纪问责工作更加精准有力，推动了全面从严治党向基层延伸，修复政治生态和推进反腐倡廉工作取得明显成效；四是是坚持用好巡视利剑，助力全面从严治党。对省委第十四巡视组巡视发现的五大问题分解细化为55项具体问题，召开专门会议研究制定整改方案，逐项逐条落实任务清单、整改清单和责任清单，建立了台帐管理制度，采取销号清零的办法推进整改；五是坚持开展机关作风整顿，“风气不正”的问题逐步改善。深入开展作风整顿警示教育“六个一”活动，通过召开作风整顿专题民主生活会、查摆机关岗位风险点、推进机关工作流程再造、开展作风整顿回头看，各级机关干部作风明显改善。

　　关注民生关爱员工，促进了矿区和谐稳定。一年来，集团公司各级党组织高度重视特殊时期的民生工作，下大力气解决广大员工最关心最直接最现实的实际问题。一是把保障员工生活摆在突出位置，千方百计保证工资发放，制定员工个人债务补欠计划并纳入年度预算，加大转岗分流、工伤残、离退休人员补欠力度；二是加强帮扶救助工作，精准核查困难员工状况并建立档案和帮扶数据库,将矿区贫困员工录入国家帮扶管理系统，为贫困员工争取城镇低保待遇，牵手建立“一帮一”扶贫对子，发放救济款（物），救济帮扶员工群众，使困难群体数量下降27.6%；三是担负起企业社会责任。响应省政府号召，采取项目帮扶方式解决桦南县乡村道路和饮水问题；四是认真做好信访稳定工作。坚持属地党委统一领导，落实信访稳定责任，建立稳定风险评估机制和舆情信息报告制度，贴近群众，化解矛盾，保证了员工队伍稳定、矿区稳定。

　　黄钟大吕催人进，众志成城斩楼兰。在中国进入新时代、龙江进入新时期的新形势下，集团公司党委以党的十九大精神为指针，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，不忘初心，牢记使命，团结和带领集团公司广大干部员工，聚精会神，合智合力，以实干有为、崇严尚实的精神风貌，抓住新机遇，迎接新挑战，必将在第二轮改革攻坚第二阶段的新征程上，把握大势，乘势而上，续写改革脱困、转型发展、重塑龙煤的新篇章。