根据企业发展需要，经新疆普阳矿业开发有限公司党委研究，决定面向社会公开招聘37名管理人员（详见附件：《2021年新疆普阳矿业开发有限公司公开招聘岗位信息表》）。为确保招聘工作有序开展，现将有关事项公告如下：

一、企业简介

新疆普阳矿业开发有限公司（以下简称“普阳煤矿”）隶属龙煤集团新疆龙煤能源有限责任公司。成立于2008年，为90万吨/年的井工矿井及配套90万吨/年选煤厂，属于新疆维吾尔自治区“十一五”发展规划重点项目，于2018年10月初正式投入生产，共计投资7.2亿元。

普阳煤矿位于和田地区和田县布雅矿区，距和田市约120km，行政区划属和田县喀什塔什乡管辖，井田东西走向长2.4～4.8km，南北倾斜宽2.9～4.8km，面积为21.996km²。划定矿区开采上限标高+3037m，下限标高+2400m。矿井地质储量6903万吨，可采储量为3951万吨，服务年限33年。

二、报名资格和条件

（一）基本条件

（1）爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（2）具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念，专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务、会管理、善决策，敢担当、注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。

（3）坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线、廉洁从业，群众基础好，个人形象好。

（二）任职资格条件

1.部（区）正职岗位任职资格条件

（1）职责要求：根据岗位要求规定；

（2）教育水平：从事专业技术岗位的，必须具备大专及其 以上全日制专业学历，其他岗位可适当放宽；

（3）专业知识：从事煤炭企业管理岗位的，应具有相应的专业学历；

（4）职称要求：原则上具有相关初级及以上专业技术职称;

（5）专业经历：具有5年以上相关专业工作经历；

（6）任职年龄一般不超过48周岁，特殊优秀人才可适当放宽。
（7）技能技巧：较强的组织能力、判断能力、沟通能力、执行能力、较强的写作能力、能熟练使用办公软件。

2.部（区）副职岗位任职资格条件

（1）职责要求：根据岗位要求规定;

（2）教育水平：中专及其以上学历；

（3）专业知识：从事煤炭及经营管理专业的应具有相应的专业学历；

（4）职称要求：原则上应具有相关初级及以上专业技术职称；

（5）专业经历：具有3年以上相关专业工作经历;

（6）任职年龄一般不超过45周岁，特殊优秀人才可适当放宽。

（7）技能技巧：较强判断能力、写作能力、执行能力、沟 通能力、能熟练使用办公软件。

3.技术员等一般管理岗位任职资格条件

（1）职责要求：根据岗位要求规定；

（2）教育水平：中专及其以上学历；

（3）专业知识：从事煤炭及经营管理岗位的，应具有相应的专业学历；

（4）工作经验：企业统招高等专业院校应届毕业生，应在 本企业从事专业岗位1年以上工作经验，非统招具有相应学历人员在本企业从事专业岗位2年以上工作经验；

（5）任职年龄一般不超过40周岁，特殊优秀人才可适当放宽。

（6）技能技巧：较强判断能力、写作能力、执行能力、沟 通能力、能熟练使用办公软件。

以上特殊情况条件另行制定。

4.选聘人员其他特殊说明

（1）熟悉专业岗位的工作性质、特点，具备开展工作的知识和技能。

（2）工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识, 办法与措施可行。

（3）分析问题有一定的广度和深度，解决问题的办法与措施得当。

（4）言行举止自然、大方；有一定的领导能力、号召力和感染力。

（5）对存在以下情形之一的，不能参与应聘：

①严重违法受到刑事处罚或被依法列为失信联和惩戒对象；

②在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分；

③在国家法定考试、各级公务员及事业单位选考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

④严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的；

⑤曾因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

⑥3年内存在煤炭企业重大安全事故主要责任人或直接责任人处罚经历的；

⑦个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的；

⑧配偶巳移居国(境)外，或没有配偶，子女均巳移居国(境)外的；《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

若存在以上情况，应在应聘前向公司选聘工作领导小组说明，对于隐瞒不报人员，一经查实，严肃处理，聘前取消应聘资格，聘后解除聘用合同，造成损失的要追究相关责任。

（6）对于特殊优秀人才，经选聘领导小组研究，可适当放宽。

三、福利待遇

1.身份待遇。按照管理人员进行管理，引进人才作为重点培养对象，工作表现突出，可优先提拔使用。

2.薪酬待遇。享受国家规定的五险一金，工资标准享受新疆普阳矿业开发有限公司同级别岗位标准薪酬待遇。

3.生活待遇。单位统一安排职工宿舍，享受班中餐，管吃住。

四、选聘程序及方式

（一）发布选聘公告

采取新疆龙煤公司网站、公众号等媒体公开发布，发布时间不少于5个工作日。

（二）报名

1.报名时间：2021年4月26日至30日

2.报名方式：应聘人员采取电话咨询，网上投简历及相关资料报名方式进行(不设现场报名)。凡符合选聘条件的应聘人员，应上传以下材料扫描件：工作简历、本人身份证、毕业证、学位证、学信网认证报告、专业技术资格证、有关业绩证明获奖情况证书、本人户口所在地派出所或社区出具的无违法犯罪记录证明及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

（三）资格审查

报名工作截止后，由普阳矿业招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时，进行组织考察，这两个程序贯穿整个招聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料负责。

（四）竞聘测试

测试采取陈述、答辩等方式进行。陈述、答辩均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经普阳煤矿党委研究讨论通过后，确定拟聘人选。

（五）体检

已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。

（六）拟定人选报审

     依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果，经普阳煤矿党委确定拟聘人选，形成竞聘报告材料，附人选干部任免审批表，上报公司党委工作部，经公司党委工作部会同选聘岗位专业系统复核。

（七）聘任

根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行市场化聘用手续、签订聘用合同(合同期3年)。

录用后的试用期为1年，试用期满由普阳矿业招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。执行年度考核，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。 

五、其他事项

1.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此而给新疆普阳矿业开发有限公司带来的全部损失。

2.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加竞聘测试、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。

3.凡通过社会化选聘方式进入新疆公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，任职试用期1年。组织关系和人事档案不能按时转移到位及试用期内经审核不合格人员，应立即予以辞退。

4.选聘工作严格按照有关法律法规及《新疆普阳矿业开发有限公司公开招聘管理岗位工作实施方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证招聘工作的公平公正公开。

纪委监督电话：17704946999

5.未尽事宜由新疆普阳矿业开发有限公司选聘领导小组负责解释。

六、联系方式

联系人：李兴海

电  话：18399150555

邮  箱：158866506@qq.com

附件：2021年新疆普阳矿业开发有限公司公开招聘岗位信息表

中共新疆普阳矿业开发有限公司委员会