8月5日10时，公司党委书记陈源涛主持召开了7月份党建思想政治工作例会，会议共分为三项议程。1.党群工作部通报7月份党建工作目标考核结果；2.由各部室和系统领导总结了7月份工作情况，分享经验，查补短板，并对8月份工作进行了安排与部署；3.研究讨论修订公司企业文化设计文案。

会议要求：

1.各系统要根据问题导向开展工作，这样才能使工作更科学，更高效的推进。党建工作是企业的发展力、核心力和竞争力，要站在把方向、管大局、保落实的高度上，理直气壮抓党建、抓好党建促发展；通过7月份党建达标考核，发现部分单位出现工作热度下降的现象，这就需要我们在加大考核力度的同时，还要做细工作，指导、引导广大党务工作人员端正态度、持续推进、久久为功；要高度重视考核过程，下个月考核要由公司党委领导亲自带队，没有特殊情况，涉及部室负责人都要参加，确保党建考核工作落到实处。

2.要持续加大党风廉政建设工作力度，使管党治党由“宽松软”向“严实硬”转变，采取倒逼问责机制，结合机关政风整顿、一反两检的工作的开展，正风肃纪、严把关口，树立良好风气、营造良好氛围，助推企业发展。

3.要积极开展形势任务教育，把当前国内国外、全省全疆、集团公司的形势讲清讲透，各单位对外媒体包括各种群、公众号和网站都要严格按照公司《新闻宣传管理办法》要求，以弘扬主旋律、传播正能量为主色调，多宣传身边的先进事例，优秀人物，靠典型引路，引领广大党员干部争先创优、多做贡献。

4.工会“金秋助学”活动要有组织、有计划的开展，做到“精准扶贫”，确保让每一个孩子都能踏入理想的学府。

5.要进一步加强团组织的建设工作力度，当前团委工作正在不断地规范化、系统化开展，在良好的形势面前不能松劲懈怠，要加大力度做好青年人的各项工作。

6.面临南北疆合并的大趋势，党群系统要创新工作思路，做好对接工作；在信访稳定工作上要高度重视维稳工作，以法制化的方式解决实际问题。

7.关于企业文化文案设计工作。会议强调：企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，人治靠能人、法治靠管理、心治靠文化，企业文化建设投一报万，是企业最辛劳、最艰难同时也是最有价值、最有效的投资。要求各系统各单位领导高度重视，积极研究，不断实践。要采取“以人为本，全员参与”的原则继续研究推进，党群工作部要积极采纳各方意见，做到全员参与每个环节、全员认可每项成果，形成全员参与，不断提升的企业文化建设新局面。
    公司党委相关领导出席会议，公司党委相关领导出席会议，党群工作部、综合办公室、龙煤驻疆纪委纪检监察部、团委负责人及相关工作人员列席会议。（李昂）