为全面落实党委安全思想教育和培训主体责任，发挥“大政工”网作用，持续提升企业安全治理能力，提升全员安全意识、安全知识水平和安全技能，巩固安全基础，筑牢安全根基，推动企业持续发展。近日，黑眼泉煤矿党委全面安排部署，抓好安全生产七项重点工作。

    为推进此项活动责任明确，落实到位，该矿党委制定下发了《黑眼泉煤矿党委关于抓好安全工作系列活动方案》，成立了党政领导为组长，党委副书记、安全矿长及副总以上领导为副组长，各单位领导、各部门负责人为成员的组织机构。确定七项党委抓安全工作系列活动。

    一是开展安全形势任务教育。由矿党委牵头，党群工作部根据不同时期安全生产工作重点，有针对性地开展安全形势任务教育，充分利用宣传提纲、广播站、企业内刊、微信QQ平台、安全宣传橱窗加大宣传教育引导，每月利用内刊对安全工作进行正反两方面的曝光。成立政工小分队，不定期深入班前进行安全宣讲。工会组织成立职工家属安全文化活动小分队，不定期深入班前开展喜闻乐见的安全文化娱乐活动，定期组织职工家属开展安全慰问。安检科（培训中心）定期组织观看《安全警示教育片》《事故案例汇编》等，教育和引导干部职工坚守安全底线，确保安全生产。

    二是推进“三违”人员安全帮教“5+1”管理。通报亮相关。安检科确定“三违”人员并通报后，在入井口“曝光台”进行亮相曝光，让本人受到了教育的同时，警示他人自觉遵章作业。准军事化训练关。对“三违”人员进行准军事化训练，由保卫科人员进行军容军纪强化训练，增强“三违”人员安全意识、规矩意识、纪律意识和执行力。教育培训关。矿培训中心对“三违”人员进行安全知识教育培训，观看“三违”警示教育片、学习岗位操作规程、应知应会考问，成绩不及格不允许上岗。自我反思关。由违章者讲述违章经过、危害、后果、教训及改进措施。书面作出安全承诺。真情感化关和家庭帮教关。由矿党委书记和安全矿长对“三违”人员约谈，帮助违章人员算好“经济帐”、“安全帐”，同时，开展家庭帮教，邀请职工家属，如不在矿以网络形式通知家属，利用家属“枕边风”进行亲情帮教。“+1”建立工会回访机制。通过“五关”考核合格人员返岗后，由工会定期听取班组长、区队负责人及同事对“三违”人员工作反馈和评价，做好职工和家属回访和跟踪帮教工作。

    三是开展“三懂两学”职工岗位培训。深入开展“三懂两学”（即懂设备原理、设备结构、设备保养，学说明书学操作规程）活动。针对“老职工业务知识需要更新、新职工实践知识急需补课”的现状，围绕采煤、掘进、机电、运输、洗煤等设备，编制各类设备说明书，并组织相关人员进行学习培训考核。

    四是开展“党员、群监员、青岗员”三员“三六九”上岗查安全活动。围绕不同时期安全重点工作，“三员”上岗查安全活动，营造党政工团齐抓共管、群防群治，全员抓安全、全员管安全的浓厚氛围。

    五是推进安全理念、安全生产目标及安全岗位责任制学习考试和必知必会考问。通过全员背诵、闭卷考试、岗前考问等方式，推进全员安全理念、安全生产岗位责任制学习贯彻，由纪委、组织等部门对科级以上管理人员进行考试，安检部门对科级下干部进行全员考试，对于不合格的进行罚款通报。

    六是开展全员准军事化训练活动。全面推进准军事化训练，制定安全理念宣讲提纲，在训练间隙对参训人员进行宣贯。先期对新工人进行轮训，而后全面开展。

    七是开展矿领导上安全大课活动。通过职工业校、班前大课等形式，组织各系统领导为职工上安全大课，提高职工安全意识和自我保安技能。