“学习兴矿，今天学了吗？”“积分多少了？”……近日，成为富城矿业广大职工干部职工互问的热议话题，也成为该矿学习的新风尚。

2020年春节放假后开工以来，为提高矿职工“学习兴矿 ”答题效率，该公司结合本单位实际情况，制定了“学习兴矿”奖罚机制，明确奖罚制度，根据员工每月学习任务完成和排名情况严格进行考核通报，对得分前三名的员工分别给予150元、100元和50元奖励，有效地调动了“学习落后”员工的积极性、自觉性和主动性。与此同时，该公司还对组织不力、排名靠后的单位和个人分别给予通报批评和经济处罚，使员工与员工之间、部门与部门之间、区科与区科之间形成浓厚的相互赶超、相互督促的学习氛围。广大职工通过学习平台，不仅每天自觉的开展学抓强、每日一题、自测练习、每月一考学习，还主动观看警示教育片。通过每天的学习，不仅提高了理论素养，还丰富了安全知识储备能力。