今年以来，黑眼泉煤矿党委围绕中心服务大局，创新宣传思想政治工作，积极构筑大政工网、信访稳定网、企业文化网、宣传报道网和思想政治工作研究会（政研会）“四网一会”大政工体系，调动和发挥党政工青技及职工群众各方面积极性和主动性，发挥基层党组织作用，聚合力促发展，为推进企业安全和谐发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持。

    为做好此项工作，该矿党委制定下发了“四网一会”工作方案，并成立组织机构，细化分工，明确责任，扎实推进。

    在构建大政工网方面。该矿党委积极发挥党政工青技齐抓共管的大政工作用，开展活动过程中，政工各群网通过微信、QQ、广播站、内刊、广播站等，及时宣传贯彻矿党委的各项工作部署和要求。该矿党委每季度组织研究一次党建和思想政治工作，每周召开一次基层支部书记例会，学习《党务工作手册》和相关党建知识，着力提高政工人员和基层书记的工作能力。同时，利用大政工网做好舆情监控和思想引导工作，开展党的理论方针政策宣传教育，每月有针对性编发《宣讲提纲》1-2期，通过广播站、内刊、两级QQ微信群，班前会等宣传载体，开展形势任务教育，统一职工思想，凝聚发展合力。

    在构建信访稳定网方面。该矿党委成立信访工作领导小组，下设接待组、维稳组、信息和后勤组。矿副总以上领导按责任分工负责各系统内的信访稳定工作。将基层各支部书记纳入信访稳定网，基层支部书记经常性地深入职工之中，把握职工思想脉博，了解职工喜怒忧乐情绪起伏，随时解决职工群众的操心事、揪心事、烦心事问题，做到因人施策、一人一策，做好信访稳定工作。为发挥好信访部门职能作用，该矿还设立了信访接待室，及时做好政策解答工作，并每季度召开1次信访工作例会，研究解决重大信访问题和疑难信访事件。

    在构建企业文化网方面。该矿党委积极构建以安全文化、廉政文化、亲情文化、民族文化、文体文化为内容的物质文化与精神文化体系。先后编撰了《企业文化手册》和《安全文化手册》，确立和布局企业文化发展之路，在入井口处建成了“百米安全文化长廊”，每年开展安全生产月系列活动，加强职工在岗培训和新工人岗前培训，实行三违人员“5+1”管理模式，职工岗位操作技能和安全兑规作业意识明显提升；不定期开展廉政书法展、观看廉政教育片等活动，严格执行《黑眼泉煤矿干部职工“十不准”规定》，禁止“十二种不文明行为”，营造风清气正的良好政治生态和企业风气；安置少数民族职工，开展“民族团结一家亲”活动；借助“父亲节”组织亲子互动活动，增强孩子的感恩之心。成立各类协会，如书法、摄影、篮球、羽毛球、广场舞协会等基础上，发挥各协会群众性组织作用。现该矿每逢节假日都适时组织各种文体活动，文体中心已经成为职工学习和娱乐的重要场所。通过各类文化活动，让干部职工淡化了思乡之苦，增强了企业凝聚力，提高了员工安全感、幸福感和获得感。
    在构建宣传报道网方面。该矿党委不断加大宣传报道力度，成立了通讯员协会，建立两级通讯员队伍，制定奖励考核机制。矿党群部成立宣传人员微信群，不定期举办通讯员培训班，上传学习链接，提高通讯员写作能力。矿两级通讯员上稿质量和数量有了明显提高。今年上半年，矿党委投入资金，新建广播站1处；每月编撰《戈壁明珠》矿内刊3期。今年“七一”前夕，矿党委制做《党旗下的誓言》微视频，在新疆公司网站和龙煤网展播，展示企业域外创业的外显形象力，企业知名度、美誉度显著提高。

    在构建思想政治研究会方面。该矿党委主要采取课题式研究方法展开工作，每半年开展一次理论研讨活动，现已选定研究课题10条，组织政工人员及基层支部书记及行政领导选课题，撰写论文，下步将开展座谈研讨、书面交流、内刊推广等，并通过文件、会议等形式，对理论研究成果进行表彰。