“今天你登录‘学习兴矿’了吗”“积分多少了？”。近期，“学习兴矿”登录学习已经成为黑眼泉煤矿每名职工的热点话题。从6月中旬开始，全矿干部职工进入“学习兴矿”云平台系统后，大家纷纷利用业余时间通过手机学习各专业知识。矿培训中心制定了学习平台管理和考核机制、严格兑现奖罚，有效地调动和激发了广大职工的学习热情。8月份，这个矿登录人数实现全覆盖，平均成绩95.16分，使“学习兴矿”成为职工技术培训“新阵地”。

    领导重视，统筹安排。为做好“学习兴矿”培训工作，这个矿召开了专题会议，责成培训中心制定“学习兴矿”管理办法和奖罚制度，要求全矿各部门、各区队高度重视“学习兴矿”软件学习，做好前期宣传发动和管理考核工作，让职工由“被动学”向“主动学”转变，并选培基层管理员负责本单位学习平台的管理和考核工作。

    严细管理，兑现奖罚。这个矿培训中心每天对全矿各区队、部室学习情况进行统计，对每日未登录学习和没完成学习任务的职工及时督促。矿领导以上率下，同步学习、同步接受考核。8月末，矿培训中心以当月成绩，对前120名职工每人奖励50元，对生产、辅助、机关三个板块排名前2名单位各奖励500元，更加充分调动了干部职工参与学习的积极性，职工的岗位技能、安全素养和业务知识在每天潜移默化的学习中得到了普遍提高。

    现在每天下班或空闲时间，大家都会打开手机，点击登录系统按照自己岗位选择培训和测试题。“学习兴矿”平台丰富的资源，从根本上改变了这个矿以往培训考试模式，将学习培训化繁为简，一个人、一部手机就能完成学习测试等所有环节，使“学习兴矿”平台成为职工培训新的教育载体和交流平台。