新疆龙煤能源有限责任公司

——以选育管用为抓手，干部队伍焕发新生机。严格选人用人程序，开展干部任期前谈话16人次、干部试用期满考核9人次，保证了干部提拔规范性、严谨性。加强人才队伍建设，建立年轻干部人才库，推荐3名优秀机关干部到基层挂职锻炼。积极引进人才，以走进校园招聘、举办专题招聘会、社会化选聘等方式，引进大学生3名。注重技术人员队伍建设，提高技术人员待遇，今年1-5月发放考核奖励44.24万元，激发了专业技术人才的创新动力。加强干部教育培训，制定年度教育培训方案，组织80余名领导干部参加网络培训。深入开展能力作风建设“工作落实年”活动，制定7个配套方案，全面运用“四个体系”闭环工作落实机制，提能力、转作风、抓落实，公司领导班子每月全员深入煤矿进行月份整体工作评估，进一步提升了企业发展质效。
——以廉政建设为保障，政治生态呈现新气象。深入推进“清廉新疆龙煤”建设，召开了公司党风廉政建设会议，开展了个人、部门和岗位的廉洁风险排查，筑牢了拒腐防变的坚实防线。加强廉洁教育，开展“六廉进矿区”活动，通报了违规违纪典型案例，提升了党员干部廉洁从业意识。不断强化监督力度，突出监督重点，采取深入现场、抽查视频、与职工座谈、市场询价等方式加强对煤场管理、工资分配、食堂质价等方面的监督，进一步堵塞了管理漏洞。深入开展“靠企吃企”问题专项整治，完善和优化了经营活动。持续纠“四风”、树“新风”，开展节假日期间值班值守、安全生产等纪律作风检查，进一步弘扬了新风正气。
——以群团建设为纽带，共建共享结出新硕果。充分发挥工会组织在安全生产中的协管促作用，举办了“安全在我心中”主题演讲比赛，各煤矿相继开展了“采煤机司机、综掘机司机”技术比武活动。加大“两堂一舍”管理力度，不断改善菜品和住宿条件，为职工创造了良好的生活、工作环境。坚持以职工为中心的发展思想，关心关爱职工身心健康，组织职工进行健康体检，提升了职工的幸福指数；深入开展“双爱一争优”活动，为员工煮生日长寿面，对低收入人员发放“困补金”13.5万元，各级干部结帮扶对子268对，自掏腰包送慰问金6万余元。充分发挥团组织的生力军、后备军作用，公司团委组织开展了“春来万象新强体聚合力”的登山比赛等系列活动，激发了青年职工扎根边疆、拼搏奋斗的精气神。