近日，新疆公司党委书记、董事长李强的署名文章《新形势下做好煤炭企业思想政治工作的总体思路及方法》，被《中国煤炭工业》杂志采用，刊登于2023年03期（总第433期）“党建工作”栏目头条。文章全面介绍了进入新时代，在新形势下做好煤炭企业思想政治工作的总体思路、重点内容、基本方法，是煤炭企业思想政治工作的理论创新和实践成果，对新形势下煤炭企业发挥思想政治工作优势、融入引领保障企业生产经营具有推广借鉴意义。

原 文 如 下

新形势下做好煤炭企业思想政治工作的总体思路及方法

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，随着煤炭经济的快速发展和煤炭行业转型升级步伐的加快，煤炭企业呈现员工价值观念多元化、企业利益分配多样化、社会矛盾复杂化等诸多新情况，企业职工思想政治工作面临全新挑战。如何教育引导职工适应新时代的需要，增强积极性、主动性和创造性,已成为煤炭企业各级党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题。要解答这一课题，就必须了解职工群众的迫切需求，把握总体思路和工作方法，在传统做法的基础上不断创新，切实发挥思想政治工作应有作用，为企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障。

一、做好思想政治工作的总体思路

新形势下，国有煤炭企业要以党的建设为核心，在正确处理好“五个关系”的基础上，采取管用有效的方式深人细致地开展好思想政治工作。

一是处理好核心和中心的关系。思想政治工作要发挥党的领导这个核心作用，围绕目标任务这个中心来开展，要分清主次，确定主攻方向。无论企业所有制形式、领导体制和管理方式如何变化，党组织在企业中必须始终处于政治核心和领导核心地位。“两个核心”主要体现在企业重大决策事项党委前置上，体现在把方向、管大局、促落实上。但是，党组织决策部署不能偏离企业中心目标，不能背离职工共同意愿和价值追求。

二是处理好理论和实践的关系。实践是理论的基础，实践对理论具有决定作用，科学的理论对实践具有积极的指导作用。理论和实践相辅相成，缺一不可。所以，在思想政治工作中，既不能不顾实际高谈阔论，也不能一味蛮干不讲方法。一定要坚持理论与实践相统一，用正确的理论指导实践，在实践中运用理论。当前，各级党组织要把学懂弄通做实党的政治理论、以科学理论指导生产实践当成重要任务，达到学以致用、以学促用的好效果。

三是处理好融入中心与全盘负责的关系。努力把思想政治工作融入生产经营全过程，为企业持续健康发展提供坚强政治保障和思想保障，融入安全生产，主责是安全形势任务教育、安全思想教育，主要目标是构建安全文化体系，发挥安全文化强根铸魂作用；融入经营管理，在重大经营决策上把关定向，组织开展创新创效、节支挖潜等活动；融入企业改革，按照“两个一以贯之”要求，完善现代企业制度，深化三项制度改革,推进主业做优做强，探索多元经济做活做大，深化所有制改革，健全市场化经营机制。在融入过程中,要把握好“度”，既有“决定”，也有“把关”，还有“建议”，融入的关键是路径的选择，即融入的切入点，不能全盘负责，不能包管全局，这需要广大政工干部在工作中准确把握。

四是处理好“搭天线”和“接地气”的关系。“搭天线”就是完整、准确、全面学习掌握党的路线方针政策和企业的规划部署及愿景目标，熟稔在心，有思有悟；“接地气”就是深入基层，贴近职工群众，了解需求，反映呼声，然后进行综合分析、归纳梳理。“搭天线”是吸收、充实科学理论的过程，需要通过“接地气”来贯彻落实，是上情下达；“接地气”是了解、掌握基层动态的过程，需要通过“搭天线”运用科学理论来指导,是下情上达。把握好二者关系，最重要的是要把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神贯彻到具体工作中，为基层增添强大创业动力；要读原著、学原文、悟原理，让科学理论“接地气”，在基层落地生根，开花结果；要关心关爱职工群众，关注职工群众所需所盼，让思想政治工作更有针对性、实效性。这是一项日常工作的必修课，也是一项重要的政治任务。

五是处理好近期利益和长远目标的关系。维护当前利益的同时要顾及长远，要有目标、有计划、有落实、有考核、有激励。要坚持文化强企,发挥主观能动作用，把建塑特色企业文化作为持续健康发展的重要内容和有效载体，从引导和规范职工行为养成人手，营造优美、舒适、安全的工作环境，构建人心思上、人心思干的良好局面；要坚持前瞻引领，发挥导向作用，注重企业长远发展规划和短期发展目标相结合，不但要让职工明确当前目标任务，还要明确企业“十四五”规划目标，对企业中远期发展充满信心；要坚持人才兴企，发挥育人作用，建立有利于培育人才、吸引人才、促进人才发展的制度和机制，建立面向全体职工的教育培训体系，开展多层次、全方位的职工培训，全面提高职工特别是采掘一线职工的技能素质,为企业高质量发展提供人才保障。

二、思想政治工作的重点内容

新形势下，国有煤炭企业思想政治工作应把重点放在以下三个方面：

一是在科学指导煤矿生产实践上求实效。要在生产经营的各个环节、各个方面都体现思想政治工作的作用。在生产中，职工对生产经营思路、布局、措施、制度等一旦有不理解、不支持、不认同之处，就需要开展深入细致的思想政治工作来释疑解惑、凝心聚力、统一共识，让职工接受并积极努力工作。这是思想政治工作的根本所在。

二是在培育职工良好心态上求实效。煤矿职工工作辛苦、生活单调，既要经受身体劳累，又要承受枯燥寂寞、工作压力、艰苦生活和家庭矛盾等多方面易引发心理问题的因素。因此，思想政治工作要从更多地关注广大职工生产生活中的现实需求和实际问题着眼，通过心理咨询、情感倾诉等方式，帮助职工正确宣泄负面情绪，引导职工正确对待困难、挫折，化解“心结”，培养理性平和开放包容的健康心态。

三是在打造煤矿文化软实力求实效。随着物质生活水平的提高职工群众对精神文化的需求也越来越丰富，但在实际生活中，煤矿位置普遍偏远、比较闭塞，文化生活相对贫乏。从调研中了解到，广大职工希望在思想政治工作中通过开展各种群众性文体活动，为职工提供更多的参与机会，以陶冶情操、增添活力，使职工满怀信心地投入到生产经营工作之中。

三、做好思想政治工作的基本方法

面对新形势新课题，煤炭企业要进一步发挥思想政治工作优势，突出思想政治工作的时效性、针对性，力求取得实效。具体要做到“三个融合”。

一是换位思考与人本思想相融合。在开展思想政治工作时，要与职工建立平等关系，把自己摆在普通职工的位置上，面对面、心交心，平等相处，多从职工自身的角度谈得失、谈利害，明确思想政治工作是在为职工谋利益、解疑惑，绝不能居高临下，顾指气使。职工能够主动接受听得进、记得牢、干得好，思想政治工作才不是“空对空”。要时刻坚持“以职工为中心”不动摇，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。要诚心帮助职工，将思想教育与解决职工群众的具体问题结合起来，与满腔热情的真诚服务结合起来，通过解决职工急难愁盼问题，提高福利待遇、提升服务工作质量等办法理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心。

二是思想政治教育内容与生产经营实际相融合。做好思想政治工作，必须要提高思想政治教育水平，针对生产经营的实际情况，增强指导效果。要与企业目标融合，针对企业改革发展形势任务、引导职工立足岗位、在思想上正确理解，在行动上积极参与，形成整体合力，为实现总体目标做贡献。要与安全生产融合，保证职工树立生产安全意识，才是最重要的思想政治工作；每名职工都能珍爱生命、重视安全，才是思想政治工作的最好效果。因此，要在提高职工安全素质的总体目标下，区分不同岗位特点、不同年龄阶段、不同文化层次，把特殊性和广泛性结合起来，开展丰富多彩、形式多样的安全思想教育活动。比如，对一线员工的教育方法应采取“算账”的办法，和他们算清生产进度和安全管理账、企业效益和个人收入账、身体健康与家庭幸福账，让广大职工进一步明确“生产再重重不过安全、金钱再重重不过生命”的道理。要与队伍稳定融合，队伍稳定事关企业长远发展，煤炭企业各级党组织要引起高度重视，从党建和思想政治工作角度，谋对策、想办法。要深人到职工中去，把握住职工的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作。同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。要坚持面向职工、服务于职工，积极反映职工的正确意愿，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥护、赞成、满意、高兴作为工作的根本宗旨。

三是思想政治工作职责与行政管理工作相融合。思想政治工作的开展需要行政工作的支持，行政管理工作同样也需要思想政治工作做保障。具体工作中，要按照思想政治工作责任制，把思想政治工作纳人领导干部任期目标责任制，与经济工作和其他工作同安排、同部署、同考核，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工格局。实行党政领导“一岗双责”制，政工干部要增强指导经济工作的能力，行政干部要先从思想政治工作入手落实生产目标。具体应做到“三个建立”：建立思想政治工作与各方面工作相结合的工作机制，实现良性互动一体化；建立健全思想政治工作内容、形式、考核等相关制度，使思想政治工作有章可循、有据可依;建立思想政治工作考核评估制度和激励制度,制定客观、公开、科学的评价标准和方法，定期对党群各部门和各级组织开展思想政治工作情况进行考核、评估，表彰先进，树立典型，激励和指导基层思想政治工作有序有效开展。

煤炭企业思想政治工作是一项系统工程，是“虚功”,但要实做；是“慢功”,但要紧做；是“软功”，但要硬做。只要紧扣时代特点，把握职工心理特征，正确处理改革、发展和稳定的关系，明确思路，把握重点，积极融合，因人因事因地制宜积极推进，对症下药，思想政治工作就一定能够取得应有实效，从而为企业高质量发展提供坚强思想保障。