2022年11月份是集团第14个安全警示教育活动月，新疆龙煤公司在清醒认识当前疫情防控形势的严峻性，科学精准落实“三看两查”等防控措施，坚决打赢常态化疫情防控攻坚战的基础上，按照集团《2022年“安全警示教育月”活动方案》的总体安排与相关部署，坚持疫情防控、安全生产“两手抓、两手都要硬”原则，紧紧围绕“增强时时放心不下安全责任 科学防范化解安全风险隐患”主题，持续广泛地开展“安全警示教育月”活动，全力营造了全员想安全、抓安全、管安全的浓厚氛围。

——理论武装，学习铸魂，绷紧安全弦。在“安全警示教育月”活动中，各煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻习近平总书记关于安全生产重要讲话和“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”的重要指示精神，牢固树立“两个至上”新理念，严格落实“两个从严”、上级和自治区安全生产各项决策与部署，以把安全生产工作抓在手上、放在心上、落实在行动上的“严细实”工作作风，将“安全警示教育月”活动同矿山领域安全生产专项整治三年行动集中攻坚、矿山安全培训专项检查、安全生产大排查及“回头看”等工作相结合，充分运用好“四个体系”，精心组织，统筹推进，有效地防范了各类安全生产事故发生，进一步提升了企业安全生产管理水平。

——高度重视，精心组织，周密部署。为开展好“安全警示教育月”系列活动，新疆公司党委召开了会议，组织学习贯彻集团党委《关于印发<2022年“安全警示教育月”活动方案>的通知》文件精神，制定下发了新疆公司《2022年“安全警示教育月”活动方案》，在集团原有“5+1”系列活动的基础上，明确了“8+1”的系列活动内容，以“奋战六十天 确保一整年”为目标，确保各项活动有序推进。成立了“安全警示教育月”活动领导小组，公司党委书记、董事长，党委副书记、副董事长、总经理任组长，切实加强对“安全警示教育月”活动的组织领导，班子成员全面抓，机关各部室、各基层单位负责人具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，达到抓点带面，抓两头带中间作用，确保“安全警示教育月”活动富有成效的开展。按照“8+1”系列安全警示教育活动要求，在集团公司原5项活动基础上，根据新疆公司实际，增加了“重点工程、灾害治理工程专项措施落实”“安全诚信教育”“安全生产大曝光”3项活动，并制定了时间表和任务图，明确了活动时间、活动内容、牵头部门、配合部门，以讲求实效、注重实际、真抓实干、严禁形式主义的作风，有条不紊地组织开展各项活动。各单位根据自身实际情况，相继召开“安全警示教育月”动员大会，成立“安全警示教育月”活动领导小组，发动广大干部职工积极参与“安全宣誓”“百人签字”“安全生产大培训、大考试”等活动，提高了全员安全生产意识和安全操作水平。

——大力宣传，营造氛围，强化意识。为做好“安全警示教育月”活动的宣传工作，新疆公司在活动前期便积极搜集、整理各项警示教育资料，并及时下发到各单位认真组织开展宣传教育，进一步提高了全体干部职工的安全素养。营造浓厚的安全生产环境氛围。各单位通过将“增强时时放心不下安全责任 科学防范化解安全风险隐患”活动主题和相关宣传标语制成宣传条幅悬挂于醒目位置，播放广播站、LED电子屏，利用QQ、微信群等宣传载体广泛传播等方式，营造了浓厚氛围，拉开了“安全警示教育月”活动的序幕。建立“安全发展”咨询台。各单位组织开展了“安全发展”宣传咨询台，利用有奖竞猜等方式，广泛宣传党和国家安全生产法律法规、方针政策，公司安全生产管理制度，及相关安全生产技术知识，推动全员牢固树立“科学发展、安全发展”的理念。积极开展安全警示教育宣讲。活动期间共组织干部职工观看警示教育片5次，受教育2500人次；开展矿副总以上领导上班前安全大课，授课32次，受教育1650人次；开展必知必会有奖问答活动，投入资金3.2万元，发出奖品850份，营造了“人人关心安全、安全关系人人”的良好氛围。黑眼泉煤矿开展“安全红袖章监督”活动。由矿党委组织党员、安全员、群监员、青岗员逢三、六、九开展上岗查安全活动，重点检查井上下“三违”现象及风险隐患，充分发挥党员、职工代表、青年骨干的安全监督管理群防群控作用，从而形成全员抓安全、全员管安全的工作氛围。普阳煤矿开展宣讲教育。由党委书记组织女工志愿者服务队到机运区、通风区班前以“长鸣安全警钟，提高安全素养”为主题进行“三句半”安全宣讲。在微信工作群、党员之家两个工作群累计覆盖164人次，利用线上宣传形式转发警示教育日安全宣传理念、安全生产警示教育月活动主题进行自学，警示和引导干部职工时时刻刻提高安全风险意识，规范安全行为养成，为公司实现“安全生产年”目标提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。和田实业开展消防宣传教育。在全国消防日，组织公司干部职工在微信工作群学习了电动车火灾如何预防、厨房火灾如何防范、电器火灾如何防范、高层建筑火灾如何防范、大型商业综合体火灾如何防范、动火作业火灾如何防范、仓库厂房火灾如何防范等消防安全知识，进一步强化了全员的安全意识。

——突出重点，狠抓关键点，齐抓共管。以“能力作风建设年”活动和“解放思想、高质量发展”大讨论为契机，围绕“防范化解‘六大风险’•着力推进‘五个没有根本转变’责任落实”组织开展专题研讨。各单位由党委书记组织召开“能力作风建设年”大讨论会议，各基层各科室、各区队负责人结合自身岗位、存在问题轮流进行发言，党委书记现场针对各科室人员提出的问题一一进行分析解答。各单位由党委书记组织各副总以上领导结合自身岗位就如何抓好剩余40天安全工作，撰写材料；各党支部要组织在矿党员就剩余40天时间如何去工作，确保全年安全生产进行讨论。对“月保季、季保年，保安全、多挣钱”宣贯提纲及各项奖励政策进行深度宣传，挖掘典型事例、经验做法，通报曝光违规违纪行为，形成安全齐抓共管、共治的良好氛围。

——开展大检查大整改活动，查摆风险隐患。公司安全监察局制定了《安全安全生产大检查大整改工作方案》，由公司党政主要领导牵头，各系统分管领导负责，严格按照国务院安委会“十五条”、国家矿山安全监察局“二十条”、省安委会“四十六条”和集团公司“三十二条”措施，组织开展“六必查”大检查大整改活动。黑眼泉煤矿对排查出的各类安全风险隐患问题进行分析研判，制定整改措施，逐条逐项按照“五落实”要求强化隐患问题闭合管理，推进隐患问题整改“清零”工作。普阳煤矿在检查时遵循时间服务于质量原则，做到真实有效、全方位不死角，同时，全面总结安全生产大检查大整改各项工作，查找问题及不足，强化隐患问题闭合整改，巩固安全生产工作成果，推动形成安全生产长效机制。

——开展大曝光活动，督促落实隐患整改。公司党委工作部组织各基层单位，充分利用内部的网微群等，开办专题和专栏，对煤矿各专业安全检查排查的突出隐患进行专项曝光和跟踪报道，督促各类隐患、问题及时消除整改。黑眼泉煤矿持续开展“三违”现身说法活动，由矿培训中心牵头，组织选取典型“三违”人员5人，通过“三违”人员谈感受、谈体会，用身边事教育身边人，用鲜活的事例说明安全生产的重要性，提高警示教育的针对性。富城矿业公司对本月以来隐患整改不彻底的单位，对未整改的问题说明原因进行曝光，曝光隐患问题整改不彻底单位1个，未整改隐患问题5条，坚持严厉查处违反安全规定行为，督促各类隐患及时整改，杜绝出现“三违”现象，确保作业安全。其他各单位也根据实际开展了“三违”人员帮教、曝光、谈心、军训等活动。

——加强教育，积极培训，提高素质。各单位党委副书记牵头，组织对干部职工分层次进行了安全知识教育培训和考试。组织煤矿管理人员125人次，学习有关安全生产法律法规、方针政策的培训学习，使各层级干部牢固树立科学发展、安全发展的理念，提高履行安全管理职责的自觉性，依法、按章、规范地抓好安全生产管理。组织对职工进行安全管理规章制度、岗位安全操作技能、安全生产事故案例分析和现场应急处置预案等内容的安全培训和警示教育，使职工能够熟练掌握岗位安全技能和自救互救措施。对特殊工种、特种作业人员的档案和教育培训管理工作，做到特种人员100%持证上岗，对工种题库进行下发学习并组织考试460人次。利用党委理论学习中心组学习和“三会一课”集中学习、读书班、“第一议题”、班前会等形式，组织全员参与深入学习习近平总书记关于安全生产方面的重要讲话重要指示批示精神，深入学习国务院安委会制定安全生产十五条措施和9月23日国务院安委会召开的全国安全生产电视电话会议精神等，“人人懂安全、人人保安全”的良好态势在新疆公司逐步形成。通过组织安全管理人员、专业技术人员、特种作业人员安全技能考试，以考促学，提升安全管理水平和业务技能，把安全工作落到实处。观看安全警示教育片和工伤人员现身说法8次，2650人次接受教育，进一步加强了自身的安全意识，做到不抱有侥幸心理，踏踏实实工作。

——开展大学习、大考试，提升普法意识。“安全警示教育月”活动期间，公司所属各单位组织开展了一轮安全思想、理论、理念的大学习。通过学习，深刻理解和把握“人民至上、生命至上”安全理念，深刻理解和把握红线意识和底线思维等思想理论精髓。各单位利用会议、讲座、阵地、比赛等多种有效形式，组织开展《安全生产法》的宣传普及，设立安全生产法律咨询台，采取点对点、面对面服务，营造良好的安全生产法治氛围。结合实际情况和岗位安全职责，组织开展安全大反思, 把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，举一反三，对照检查，研究解决安全问题的思路办法，切实解决各级管理人员在安全生产工作中存在的认识不到位和安全生产工作中形式主义、官僚主义问题。按照“公平、公开、公正”原则，各单位通过举办安全知识竞赛活动，提高了全体职工学习安全生产知识的积极性，认识到安全生产知识的重要性，同时将安全生产知识应用、落实到安全生产工作当中，提升职工联保互保责任，为持续、稳定发展保驾护航，发放奖励2.6万元。开展安全生产知识大考试，提升干部职工专业水准。由公司安全监察局牵头，利用龙煤学习兴矿平台每月一考板块在11月18日-28日期间组织进行全员考试，共计1300人参与考试答题，参与率100%，任务数133200道，答对116572道，人均积分28.84分。通过学习答题，充分激发、调动了全体员工的学习兴趣和积极性，同时也强化了广大干部职工的专业知识和安全防范意识，为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供保障。

——开展安全诚信教育活动，筑牢安全思想。充分运用微信、QQ群、公司网站、微信公众号、“学习兴矿”等形式，重点加强对《安全生产法》和“三程一标”的学习宣传；利用班前、班后时间，针对安全生产法律法规相关知识，以你问我答的形式开展安全知识问答进班前活动；组织职工家属、安全协管员、女工志愿者服务队以“长鸣安全警钟·提高安全素养”为主题，大力开展亲情教育到班前活动。各单位为将安全生产理念和知识根植人心，在矿职工签订安全生产承诺保证书，矿业纪委对践诺情况进行督导检查。通过此次安全诚信教育活动，有效发挥了诚信文化的引领、推动、支撑、保障、凝聚和激励作用，促进煤矿安全、稳健、和谐发展。把安全生产理念和知识根植入心，从业人员签订安全生产承诺保证书，各级包保人员对践诺情况进行督导检查。通过安全诚信教育活动，在工作中认真对待自己的工作任务，保证自己负责的每一项工作都是值得信赖的，争创“安全人、幸福人、诚信人”，引导职工更加了解安全诚信建设的重要意义。各煤矿按照党群工作部制定的从业人员安全生产承诺保证书模板，全矿人员签订安全生产承诺保证书，并由安全监察部进行存档装订成册，累计签订1050余份承诺书。引导职工更加了解安全诚信建设的重要意义。

——组织演练，增强风险防范意识和应急救援能力。为加强对突发事故应急处置和职工自救互救能力，在活动期间，各单位结合安全生产实际补充完善了应急预案，强化了应急管理，按照预案计划各煤矿组织开展了停电应急、煤与瓦斯突出、顶板专项、地面消防等4次应急演练，累计320余人参与演习，检验了干部职工遇到突发事故自救互救和预防和处置突发事件的能力。公司安全监察局要求各煤矿在应急演练结束后，对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。通过事故应急救援预案的演练，切实提高干部职工的事故防范意识和事故救援与处置能力，提高应急预案的有效性和操作性，为进一步健全完善公司事故预警和应急处置机制打下了良好的基础。

——深入持续开展“四级安全包保”，确保矿区安全生产稳定。活动期间，开展了“公司包保煤矿、煤矿包保采区、采区包保段队、段队包保班组”的“四级安全包保”活动。公司成立以公司副总经理为组长的驻矿包保组，各包保组对包保煤矿开展了不定期的安全大检查。对检查的问题要求按照“五落实”原则进行整改，做到隐患问题发现一处，及时整改一处，高标准整改每一项检查存在的问题。包保期间累计检查提出的隐患问题，在驻矿安监站的督办下，如期落实整改，为新疆公司全年安全生产工作的顺利收官奠定了坚实基础。