今年以来，新疆公司党委认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢固树立“两个至上”新理念，切实履行和维护职工合法权益，以“三心”“百日送温暖 喜迎二十大”等暖心工程活动为主线，竭诚为职工办好事解难事，慎终如始地践行“企业发展惠及职工”理念，用真心暖人心实际行动，汇聚起了域外建企创业的合力。

安心工作 心无所忧

公司党委积极为职工吃、住、洗着想，为各矿职工发放了班中餐补助，保证“四菜一汤”两荤两素，食堂由原来的供餐制变为点餐制；不断改善职工洗浴条件，做到水温达标、水池清澈、常清常换；为煤矿职工宿舍加工统一标准床铺，同时，保障职工夫妻房间数量；维护企业职工休假权益，制定出台了《2022年职工带薪年休假和职工探亲假政策》，保障职工合法权益；改善职工饮用水质量，对各矿饮用水和污水系统进行改造，让职工在宿舍就能喝上放心水、健康水；先后二次组织获得集团和公司劳动模范、安全标兵、金牌班组长等荣誉称号人员，到和田拉里坤湿地带薪疗休养;持续提高职工工资收入,推行煤矿井下人员安全风险抵押考核，当月为一线采掘工兑现安全奖励，鼓励职工多挣安全钱；开展全员职业健康体检，切实把职工身体健康放在第一位，每年分批次组织全员健康体检；深入推进企务公开工作，当月开资两天内必须在在显要位置进行公开，让职工挣明明白白钱，杜绝了虚报冒领现象，职工干劲更足，获得感、幸福感和安全感不断增强。

舒心生活 难有所解

按照“百日送温暖 喜迎二十大”活动要求，公司工会建立健全了工会系统多层次常态化家访、送温暖活动机制，并深入基层各单位调查摸底困难职工家庭情况，经公示审核，对各单位低收入人员补助情况进行确认，先后下发“慰问款”“金秋助学金”7万余元，职工对此拍手称快，表示今后一定努力工作，回报组织关怀。

针对部分职工生活中的“急难愁盼”问题，公司党委结合企业实际，先后开展了“三心”“三爱”“双爱一争优”活动，1-10月份，各级干部共与困难职工结对子264对，走访慰问低收入职工1150人次，并自掏腰包为职工购买送“米、面、油”，职工幸福指数持续提升。通过彼此亲情关怀，搭起了干部职工“连心桥”，结成了干部职工“亲情网”，打通各级干部“接地气”通道，搭建起了干部职工在企业发展中共同成长的平台。

暖心感觉 乐有所归

公司所属煤矿均处于戈壁荒漠之中，为丰富职工业余文化生活，公司党委积极打造“暖心工程”，让广大职工舒缓疲劳、愉悦身心，找到家的感觉。投入专项资金实施矿区亮化工程、矿区道路修护工程、工业广场改建工程，休闲文化场地建设、地面环境卫生治理，改善和营造了职工家属良好的生产生活环境。

黑眼泉煤矿扩大“职工之家”活动室面积，新增单独的卡拉OK活动室；每周观看二次爱国主义教育影片；设立“爱心汤茶供应点”，为职工免费提供爱心姜汤、大枣枸杞汤、奶茶等；为过生日职工做长寿面、吃荷包蛋，切实增强了职工幸福感。

普阳煤矿进一步强化职工活动室管理，确保职工开展乒乓球、台球、象棋等文化娱乐活动；在职工宿舍每层楼添置了一台洗衣机，方便了职工日常洗衣；为职工修缮了浴池和宿舍，并专门为维族职工重新修建了餐厅；成立爱心理发室，为所有职工发放理发票免费理发。

富城矿业公司对职工家属楼进行环境整治，对楼内墙壁进行粉刷，各单元更换了声控灯；为职工宿舍更换暖气，解决冬季供暖的问题；在疫情静态管理期间，爱心理发室为广大职工无偿理发；为过生日职工发放笔记本作为纪念品，笔记本上有矿党委书记签名的安全寄语和工会主席问候语，受到职工一致好评。

新疆公司党委通过开展系列“暖心工程”，各级干部更加关爱、关怀、关心职工，使其安心、舒心、放心，形成了干部爱职工、职工爱企业，共同争先进的良好氛围，激发了职工回报企业的工作热情，提升了广大干部职工干事创业、域外发展的内生动力，为推进企业持续健康发展奠定了坚实基础。