5月4日，集团公司党委召开青年干部座谈视频会，以喜迎中国共产党建党100周年为契机，把落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求与赓续“五四”光荣传统有机结合起来，传承忧国忧民、热爱祖国、积极创新、探索科学“五四”精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，大力弘扬劳动光荣精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，推动广大青年在企业改革发展实践中，展风采、显作为。集团公司党委书记、董事长孙成坤在会上讲话，寄语青年干部“以青春建功新时代，用奋斗筑梦新龙煤，肩负起建设高质量发展的现代化集团使命责任”。
    会议强调，青年干部是企业的希望和未来，抓好青年干部培养，是各级组织的职责和使命，是必须牢牢抓在手上、务求实效的一项战略性工作。

    孙成坤指出，无论是从历史的视角，还是新发展阶段的要求来看，加快造就培养一支合格青年干部队伍，都是大势所趋、事业所需、人心所向、职责所在。实践充分证明，选拔培养青年干部决不是权宜之计，而是战略之举、根本之策。当今世界正经历百年未有之大变局，我国也正步入新的发展阶段，这正是青年干部干事创业、报效国家的黄金期；就集团公司而言，省委省政府从维护全省能源安全的战略高度，支持龙煤改革发展的决心不变、力度不减，并形成了新一轮推动龙煤改革发展的良好态势，这更为企业发展和青年干部成长提供了好机遇、好环境、好平台。广大青年干部一定要牢牢把握时代机遇、发展机遇、政策机遇，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，主动融入新发展格局，提高本领，担当作为，建功立业。青年干部是企业宝贵的财富，我们有理由相信，只要广大青年干部脚踏实地、钻研业务、有所作为，讲政治、讲大局、讲奉献，就必然会在全面建设新时代现代化新龙煤的征程中脱颖而出。同时，各级党组织也要清醒地认识到，培养青年干部，是担当，更是考验，既要大胆使用、科学使用培养青年干部，更要为青年干部提供平台去锻炼，使青年干部经风雨、快成长，这正是各级组织的职责所在、担当所在。

    孙成坤强调，近三年来，集团公司将人才培养特别是青年干部培养，放在了企业战略的高度来认识和推进，出台了一系列制度政策，投入了大量资金，细化措施，加大力度，全方位推进了青年干部工作制度化、规范化、常态化，取得了一些成效。具体而言，一是青年干部使用力度在增大；二是青年干部基数在增大；三是青年干部培养力度在增大；四是各权属公司创新举措、落实力度在增大。下一步，各级组织要切实增强紧迫感和责任感，在巩固前期工作成果的基础上，采取更加精准、更加有力的举措，加快造就培养优秀合格的青年干部队伍。

    一要明确目标，科学谋划青年干部培养选拔工作。要深入分析今后一个时期各层级领导班子和干部队伍年龄结构的发展趋势，制定系统工作方案，形成中长期规划和阶段性的工作计划，建立科学有效的工作机制，增强工作的系统性、科学性和可持续性。同时，要把功夫下在平时，上下结合，反复了解，注重发现优秀青年干部。

    二要培养锻炼，协调推进各层级青年干部培养选拔。要通过政策引导、制度安排、优先选用等措施，鼓励和引导优秀青年干部到基层一线接受培养锻炼，始终保持干部队伍的源头是一池活水。集团公司层面，要大力加强对优秀青年干部的遴选，打破单位、部门、职级界限，有计划地选拔一批能够担当重任的优秀青年干部，加大培养锻炼力度；权属公司、煤矿厂处层面，也要同步谋划和推进，有针对性地培养储备后备力量，形成统一协调、合力推进的运行机制。同时，要营造良好的政治生态，保证青年干部培养选拔机制的有效运行。

    三要选准用好，努力搭建青年干部成长成才的平台。要坚持正确的用人导向，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，打破隐形台阶，为青年干部登台唱戏创造条件。集团公司层和各权属公司要结合发展需要，为青年干部成长成才搭建必要平台。

    四要严管厚爱，保证青年干部的健康成长。要加强教育和监督，健全干部考核机制，实行动态管理，加大关心关爱力度，让青年干部健康成长。对青年干部考核要经常化、制度化、全覆盖，及时纠正青年干部身上存在的苗头性、倾向性问题。对在急难险重任务中表现特别突出、工作实绩显著的青年优秀干部，按照《干部选拔任用条例》规定的程序，可以破格使用。

    青年干部培养是一项系统工程，组织培养很关键，青年干部自身努力更重要。孙成坤就青年干部如何加快成长成才提出四点要求。

    一要对党忠诚、信念坚定。对于青年干部来说，标准有千条万条，但第一条永远都是对党忠诚。只有把人生理想融入国家和民族的事业中，才能最终成就一番事业，广大青年干部，都要把讲忠诚、讲政治刻在心里、融入灵魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉把“两个维护”贯彻于全部工作实践，热爱党拥护党，永远听党话跟党走。

    二要坚持学习、本领过硬。青年干部必须不断提高自身综合素质，提升工作能力，练就过硬的本领。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的，广大青年干部一定要把学习作为首要任务。既要向书本学、也要向实践学、还要向社会学、更要向群众学，做到善于学习、勤于思考，立足岗位，不断提高综合素质，提升工作能力；要学习党史、企业发展史，并从中汲取智慧和前行力量，在奋斗中书写人生华章。

    三要勇于担当、敢于负责。担当奋斗是青春最亮丽的底色，当前，推动企业改革发展，加快建设新时代现代化新龙煤，是全集团青年干部责无旁贷的历史使命，在实际工作中，要全身心投入到企业安全生产、技术创新、改革发展的一线，投入到经营管理、思想政治等各项工作的最前沿，立足岗位、求真务实、埋头苦干，敢于破旧立新、善于推陈出新，迎难而上，负责担当，真正扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨砺。

    四要心中有戒、清正廉洁。青年干部要走得远、行得稳，必须把“勤学、修德、明辨、笃实“作为成事之基和力量之源，先做人后做事。各级组织培养一个干部非常不容易，青年干部一定要廉洁自律、慎之又慎，一定要时刻保持清醒头脑，不要为人情世故所累，不要为花言巧语所惑，更不要被金钱利益击倒，只有守住人生底线，才能成为一个好干部。

    青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。孙成坤勉励全集团广大青年干部，不负青春、不负韶华、不负时代，勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者，用实际行动为企业改革发展做出新的更大的贡献，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！

    集团公司党委副书记、副董事长、总经理王佳喜主持会议，勉励广大青年干部始终保持昂扬向上的精神风貌，不断为建设新时代现代化新龙煤建功立业。

    会议强调，要提高站位，在改革创新中落实责任。各单位要切实增强责任感和紧迫感，把青年干部工作作为“一把手”工程来抓，认真履行做好青年干部工作的政治责任，进一步解放思想，改革创新，全面推进青年干部发现储备、培养管理和选拔使用等各环节工作，不断营造重视青年干部、尊重青年干部、关爱青年干部的良好氛围。

    会议强调，要坚定理想，在脚踏实地中干事创业。广大青年干部既要有“仰望星空”的勇气，也要有“脚踏实地”的坚定，要树立远大志向，更要立足岗位本职，兢兢业业，尽心履职，高质量推进各项工作，以谋事干事成事的实际行动，体现岗位价值，实现人生价值。

    会议强调，要担当作为，在勤学善思中增强本领。当前，企业正在推动高质量发展的关键时期，青年干部要充分发挥思维活跃、富有激情的独特优势，多学善思、勤勉低调，内强素质、外树作风，事不避难、义不逃责，主动参与各种急难险重工作，多干多悟，在企业改革发展、转型升级的主战场、褪去稚气、除去娇气，锤炼出百折不挠的坚强意志，练就出敢闯敢拼的真本领，为建设新时代现代化新龙煤发挥更大的作用。

    鹤岗矿业公司党委、双鸭山矿业公司党委，鸡西矿业公司新发矿党委、七台河矿业公司龙湖煤矿党委及优秀青年干部代表鸡西矿业公司东山矿副矿长王仲实、鹤岗矿业公司矿井建设工程处代总工程师柴源、双鸭山矿业公司方圆公司东荣三矿项目部经理梁龙、七台河矿业公司新建矿掘进副总工程师李云明、新疆公司普阳矿副总工程师康彪在会上发言。

    集团公司领导班子成员，集团公司副总工程师，集团公司总部机关相关部门总监、高级经理；各权属公司领导及相关部门负责同志；各煤矿、厂处有关负责同志；各权属公司青年干部代表分别在主、分会场参加了会议。