2017年1月1日
新疆龙煤能源有限责任公司党建工作目标考核办法（试行）
为进一步探索新形势下加强企业党建工作的措施、办法，客观、合理评价各单位党建工作成效，全面提升新疆公司党建工作规范化、系统化、科学化水平，促进公司“改革脱困、转型发展、重塑形象”，确保各项发展目标深入实施，结合新疆公司实际，制定本办法。
一、指导思想
以党的十八届六中全会和全国、全省国有企业党建工作会议为指导，深入贯彻落实集团工作会议精神，坚持党要管党、全面从严治党，切实加强和改进党的建设，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，融入中心、服务大局，进一步巩固“三基”，增强“三力”，引领推动企业实现改革脱困、转型发展、重塑形象。
二、主要原则
一是坚持客观公正与注重实效相结合；
二是坚持定性分析与定量考评相结合；
三是坚持突出重点和统筹兼顾相结合；
四是坚持日常考核与年度总评相结合。
三、考评对象
公司所属各单位党委、党总支、直属党支部。
四、考评目标和主要内容
（一）考评目标
坚持从严治党原则，强化企业党组织的思想教育、作风建设和反腐倡廉工作，提升新疆公司党建工作科学化水平，在完成各项生产经营目标任务中，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进各项工作稳定有序开展。
（二）考核内容
主要包括组织建设、宣传工作、纪检监察工作、群团工作、信访稳定工作、企业文化建设等6项内容，将公司党建工作整体目标和任务进行分解。
五、分值设定
新疆公司党建设工作考核评价采用百分制，其中组织建设30分，纪检监察工作25分，工会、共青团工作15分，企业文化建设10分，宣传工作10分，信访稳定工作10分。
六、组织结构
为加强组织领导，新疆公司成立党建目标管理考核评价活动领导小组。
组 长：陈源涛、刘贤君
副组长：裴明顺、郑旭民、张传军、张振龙
成 员：党群工作部、综合办公室、纪委、工会全体工作人员
考核评价领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部
办公室主任：张海桥
领导小组职责：
（一）负责制定年度党建工作要点；
（二）负责全面指导党的建设考评工作;
（三）总结经验，完善措施，确保公司党建工作目标管理考核工作顺利进行；
（四）负责审核推荐公司级（含公司级）以上的党建工作先进个人和先进集体以及党建成果的推报工作；
（五）研究决策公司党建工作考评工作中有关问题；
（六）制定、修改和完善党建工作制度和考核办法。
七、考评方法
（一）实行日常考核与年度考核相结合，平时考核根据工作需要确定，定期考核每月进行一次。
（二）被考核单位对照考核内容和标准进行自查，总结党建工作成绩和好的做法以及存在不足，作出自我评价；年度考核结果由考核办公室根据月份、季度、半年和年终考核情况评定打分。
（三）考核工作由党群工作部牵头，综合办公室、纪委、工会、团委等部门人员参与进行，公司考核组采取联评方式进行考核。
（四）考核组每次考核结束后，当场完成对考核情况的汇总、分析、评分，向公司党建目标管理考核活动领导小组汇报，考评办公室负责通报考核结果并建档备案。
（五）考核工作中涉及到季度、年度考核扣分项，在季度、年度考核工作中执行扣分，月份考核不计。
八、奖惩激励
（一）按照百分制，考核结果分为优秀（90分以上、含90分）、较好（80-89分、含80分）、一般（70-79分、含70分）、较差（70分以下、不含70分）四个档次，并将每月考核结果进行排位通报，考核结果与当月经营绩效考核工资挂钩，优秀单位可得全额党建工作考核工资，并给予单位（政工系统工作人员）3000元奖励；较好单位只得全额党建工作考核工资；一般单位得全额党建工作考核工资70%；较差单位不得党建工作考核工资，各单位月份考核结果将作为年度业绩评定、评选先进及“七一”表彰的重要依据。
（二）各单位在考评期间发生重大安全事故、班子成员发生严重违法违纪事件、5人以上越级上访、主要经营考核指标因主观原因未完成责任目标的，一次性扣罚10分，直接降为下一考评等级。
（三）对党建工作重视不够、措施不力、责任不到位、没有达到公司党委要求的，予以全公司通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作中存在严重问题，造成不良影响和严重后果的，公司党委将严格追究相关党组织负责人责任。
（四）公司党建目标管理考核领导小组负责对考核工作进行监督。
九、其他要求
（一）各基层单位党委、总支要根据本办法，制定本单位基层党组织的考评办法。
（二）本办法由公司党建目标管理考核评价活动领导小组办公室负责解释。
（三）本办法自2017年1月1日起执行。
