在希望的田野上

在集团改革求生脱困发展到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，在前期出台一系列帮扶政策的基础上，省委省政府运用全省资源配置再次帮助企业推进员工组织化转岗，并保持转岗人员国有职工身份不变、工龄连续计算、社保接续不变、补齐拖欠费用等诸多优惠政策。在这样的大背景下，第一批2.25万名员工陆续走上林业、农垦、森工及城市公益岗位，标志着一场史无前例的优化企业人力资源配置的工作取得了阶段性成果，是对国有企业深化改革工作的有益探索和成功实践。

新的一年，是“十三五”的开局之年，是煤炭行业脱困升级的关键之年，也是集团公司三年脱困的破题之年。随着2.25万名员工阔步走向更广阔的天地，以第一批人力资源战略转移工作的顺利推进为标志，必将为集团上下全面推进改革求生脱困发展等各项工作起到积极的促进作用。

改革工作千头万绪，如何调动和发挥人的主观作用则是确保改革顺利实施的最大考验。就集团当前形势而言，解决好人力资源严重错配的问题正是解决困扰集团改革求生脱困发展的基础性、实质性问题。通过这项工作的顺利实施，我们既看到了省委省政府以及相关委办厅局、煤城政府和社会各界对龙煤集团的倾力帮助，更看到了集团上下各级组织、广大干部员工奉献担当、高度负责的无私情怀，可以说，面对前所未有的困难局面，我们经受住了政治素质、信仰追求、意志品质、毅力耐力和工作能力的综合考验。

我们应该清醒地认识到，面对经济下行、市场低迷、竞争加剧、成本高企的严峻挑战，从煤炭行业层面而言，去产能、调结构是大势所趋，就集团当前形势而言，降成本、补短板同样不容回避。相比较而言，我们脚下这片黑土地同地层深处的煤炭资源一样，都是龙江大地得天独厚的自然资源，而且我省已经将农业、林业和畜牧业确立为“十三五”期间重点发展三大产业，有“天保工程”的强大后盾，有“粮食产量第一大省”的政策支持，有“绿色、有机、黑土”这样的品牌效应，有公益服务广阔的空间和领域，有煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，我们有理由相信，转岗员工在新的岗位上一定能够进一步施展才干，在更广阔的天地中大有可为、大有作为。

      一年之际在于春。第一批人力资源战略转移的顺利推进，为新一年改革脱困攻坚奠定了一个良好的开局。随着深化改革的不断推进，在第一批人力资源战略转移取得阶段性成果的基础上，集团上下一定要深入贯彻落实好《龙煤集团深化改革总体实施方案》，抓实新一轮机构改革，加快剥离企业办社会职能，积极推进辅业改革改制，实施厂办大集体改革，促进混合所有制改革，直面挑战，合智合力，通过扎实有效的改革攻坚，全面提升企业安全生产、经营管理和市场竞争能力，进而紧扣“争生存、保健康、促发展”的战略基调，坚定重塑龙煤战略信心，全面打好打胜改革求生脱困发展的攻坚战。

人勤春早。在新的一年里不论农林转岗人员，还是坚守本职岗位的员工，只要我们以“滚石上山不松气，爬坡过坎勇拼搏”的干劲迎难而上、辛勤耕耘，哪里都会是充满生机和活力的“希望田野”，哪里都孕育着新的发展机遇，哪里都会是我们大展身手、实现人生价值的舞台，愿我们用辛勤的汗水和顽强的作风，为企业，也为我们自己去采撷富裕、幸福、发展、美满的硕果。