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中共新疆富城矿业投资有限公司委员会

作者：admin　来源：admin　时间：2023-5-15　访问：424

因工作需要，为深化企业人事制度改革，解决各科室管理岗位人员紧缺问题，推动新疆富城矿业公司实现创新发展，高质量运营。经新疆富城矿业公司党委会议研究，决定面向社会公开招聘部分管理岗位人员。为确保招聘工作有序开展，特制定本方案。

一、选聘原则

1.坚持党管管理人员原则。正确把握选人用人导向，坚持实事求是，德才兼备，以德为先，注重实绩，注重公论，人岗相适，人尽其才。

2.坚持公开公平公正原则。阳光操作，公开透明，提高选人用人公信度。

3.坚持人岗匹配原则。依据岗位标准选人用人，科学配置人力资源，实现岗能匹配。

4.坚持社会化选人、契约化管理原则。按照竞聘测试、党支部考核、专业系统复审、会议决定、上岗试用等程序选拔聘用管理人员。对于符合岗位任职条件的，签订岗位聘用合同，采取岗位计薪方式聘用，“一岗一契约、一年一考核”。

二、选聘岗位及岗位职责

经编制审核，以下2个管理岗位空缺，现拟开展社会化招聘工作。

1.综合办公室主任1名。

【岗位职责】

①根据主管领导和分管领导安排，文秘文印、机要保密、档案管理、综合事物等工作的监督、管理与协调，严把各项工作的安全、质量关，确保各项工作符合标准和领导要求。

②根据矿长安排及会议部署，起草、管理并印发安全文件和文稿（如：综合性安排、总结决议、会议纪要、报告等）

③严格审查各单位、科室以矿行政名义上报的文件、报告、综合性总结、典型材料等，有权审查、修改、退稿和定稿。

④执行《食品卫生法》及饮食卫生标准，负责职工食堂日常管理工作，保障职工安全就餐

⑤健全保密制度，并严格落实，严禁失、泄密事故的发生。凡属行政涉密的重要文件资料或上级领导讲话等，必须亲自送交责任部门或个人，并由接收人签字。

2.机电区区长1名。

【岗位职责】

①制定机电工作计划，不断健全和完善各种管理制度和技术资料等。

②负责矿井机电安全和质量标准化的检查评比考核工作，并协助机电副总每月对主要机电系统和场所检查一遍，发现问题及时安排处理。

③抓好矿井机电专业重大隐患排查工作和措施的落实。

三、选聘条件

（一）基本条件

(1)爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

(2)具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念、专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务，会管理，善决策，敢担当，注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。

(3)坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，群众基础好，个人形象好。

（二）任职资格

1.选聘综合办公室主任岗位相关要求：

（1）职责要求：应具备协调沟通和处理复杂问题的能力，勇于承担工作责任，做好上情下达工作并具备较为扎实的文字功底和较强写作能力。

（2）任职年龄：45周岁以下。

（3）教育水平：必须具备大专及其以上学历。

（4）专业知识：原则上应具有相应的专业学历。

（5）职称要求：具有相关初级及以上专业技术职称。

（6）专业经历：原则上具有3年以上本专业相关经历。

（7）基本能力：具有较强的判断能力、写作能力、执行能力、沟通及协调能力，能熟练使用办公软件。

2.选聘机电区区长岗位相关要求：

（1）职责要求：熟知岗位常用的专业知识和煤矿质量安全标准化工作程序，能够解决和处理机电设计方案制定过程中常见的问题。

（2）任职年龄：45周岁以下。

（3）教育水平：必须具备大专及其以上学历。

（4）专业知识：应具有机电相关专业学历。

（5）职称要求：原则上具有相关初级及以上专业技术职称。

（6）专业经历：具有3年以上本专业相关经历。

（7）基本能力：具有较强的沟通协调能力、分析解决问题能力，思路清晰，能熟练使用办公软件。

四、薪酬待遇

享受富城矿业公司同职级岗位薪酬待遇。

五、选聘程序及方式

（一）发布选聘公告

采用新疆龙煤能源有限责任公司网站公开发布，发布时间不少于5个工作日。

（二）报名

1.报名时间:2023年5月15日至5月19日

2.报名方式：现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员，应向招聘工作领导小组提供以下材料原件或扫描件：工作简历、本人身份证、学历证（附学信网认证报告）、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、非本企业人员需提供本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料（无违法行为证明），本企业人员需提供所在单位纪委出具的廉政鉴定，选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

(三)资格审查

报名工作截止后，由招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时，进行组织考察，重点考察政治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况（新疆公司内部职工参加竞聘的，同级纪委出具廉政鉴定），这两个程序贯穿整个选聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料的真实性负责。

(四)竞聘测试

测试采取笔试、面试等方式进行。笔试、面试均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经新疆富城矿业公司委员会研究讨论通过后，确定拟聘人选。

(五)体检

已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。

(六)拟定人选报审

依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果，经新疆富城矿业公司委员会确定拟聘人选，形成竞聘报告材料，附人选干部任免审批表，上报公司党委工作部，经公司党委工作部会同选聘岗位专业系统复核。

(七)聘任

公司党委工作部回复相关部门复核意见后，根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行聘用手续、下发任职文件、签订聘用合同(合同期1年)，合同到期后，自动解除聘用。

凡通过社会化选聘方式进入富城矿业公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，任职试用期3个月，试用期满由新疆富城矿业招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。对所有聘用人员执行年度考核制，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。

(八)备案

选聘结束后，任职文件、党委会议记录及岗位聘用合同书上报党委工作部备案。

六、组织领导

成立新疆富城矿业投资有限公司招聘工作领导小组。

组长：张杰、汝传栋

副组长：张书瑞、王明、赵万平、刘国武、谭起贵、

邸兴仁、李越海、何亚军、佟勇、姜宝国、

郭晓明

成员：党群工作部、纪委相关人员

招聘社会化管理岗位办公室设在党群工作部。

电话：0994-3290177

七、选聘相关工作要求

1.凡通过社会化选聘方式进入新疆富城矿业公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，组织关系和人事档案不能按时转移到位人员，应立即予以辞退。

2.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担;若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此给企业带来的全部损失。

3.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。

4.选聘工作严格按照有关法律法规及本方案操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证选聘工作的公平公正公开。

监督电话:15946420351、0994-3290177

5.未尽事宜由新疆富城矿业投资有限公司选聘领导小组负责解释。

中共新疆富城矿业投资有限公司委员会

2023年5月15日