为进一步强化权力运行管控和廉洁风险防控，营造风清气正的良好政治环境，近日，普阳煤矿党委以“能力作风建设年”活动为契机，在副总师、中级副职以上管理人员中，深入开展了廉洁风险排查活动。

按照公司党委《关于深入开展廉洁风险排查促进合规管理工作的实施办法的通知》要求，该矿党委高度重视，积极落实推进工作部署，按照自己找、同事帮、领导审“三个程序”开展对照排查，聚焦持续整治领导作风、密切党群干群关系、严格执行纪律规矩、落实党风廉政建设责任的标准，深入排查议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位职责、外部环境、思想道德等方面存在的廉洁风险。他们重点围绕企业安全生产、经营管理各个领域和人财物产供销等重点环节，对决策权、用人权、审批权、监管权、检查权、验收权、处罚权、采购权、给付权、收费权、分配权等各项权力进行全面梳理和廉洁风险排查，切实把职责明确到岗，落实到人。

为防止排查工作出现形式主义和敷衍应付等现象，由矿纪委牵头组织对副总师、中级副职以上管理人员个人梳理制定的《岗位权责清单》《岗位廉洁风险清单》《岗位廉洁风险防控措施清单》逐一进行了审核。针对查找出来的廉洁风险，该矿纪委从教育、制度、监督等方面，制定了一系列有针对性切实管用、操作性强的修改意见，并召开专题会议，对梳理出来的廉政防控清单进行讨论，对廉政排查工作中存在的一些具体问题进行了研讨，提出了切实可行的整改意见。

在排查活动中，该矿党政主要领导亲自带头，精准排查自身存在的廉洁自律风险，积极制定防控措施，形成了浓厚的排查氛围。通过风险点的梳理，普阳煤矿进一步完善了内部控制制度，扎牢了制度的“笼子”，筑牢了廉政建设“防火墙”，确保了每项权力都能受到监督和制约，进一步压实了主体责任，增强了党员领导干部自觉接受监督、主动参与监督、积极化解廉政风险的意识，有效的推动了廉政风险防控工作取得实效，为“能力作风建设年”活动顺利有序开展奠定了坚实基础。