为深化企业人事制度改革工作，引进管理人才，优化管理人员队伍，推动新龙宏达公司实现创新发展，高质量运营。经新龙宏达公司党支部研究，决定面向社会公开招聘部分管理岗位。为确保招聘工作有序开展，特制定本方案。

一、选聘原则

1.坚持党管管理人员原则。正确把握选人用人导向，坚持实事求是，德才兼备，以德为先，注重实绩，注重公论，人岗相适，人尽其才。
2.坚持公开公平公正原则。阳光操作，公开透明，提高选人用人公信度。
3.坚持人岗匹配原则。依据岗位标准选人用人，科学配置人力资源，实现岗能匹配。
4.坚持社会化选人、契约化管理原则。按照竞聘测试、党支部考核、专业系统复审、会议决定、上岗试用等程序选拔聘用管理人员。对于符合岗位任职条件的，签订岗位聘用合同，采取岗位计薪方式聘用，“一岗一契约、一年一考核”。

二、选聘岗位及职责

（一）汇林晟通公司安全副经理1名

1.负责公司安全生产工作。

2.具备运输行业管理经验，有大团队管理能力。

（二）经营管理部科员1名

1.负责收款、付款、制单及记帐、现金和票据管理。

2.负责报表、资产管理、成本控制和财务分析等项工作。

三、选聘条件

（一）基本条件

1.爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

2.具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念，专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务、会管理、善决策，敢担当、注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。

3.坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线、廉洁从业，群众基础好，个人形象好。

（二）任职资格条件

1.汇林晟通公司安全副经理

(1)教育水平：大专及以上学历；

(2)职称要求：具有相关初级及以上专业技术职称；

(3)专业经历：具有3年以上相关专业工作经历；

(4)任职年龄：45周岁以下；

(5)技能技巧：较强的风险研判能力、危机决策能力、现场指挥能力、组织能力、沟通能力、协调能力。
2.经营管理部科员

(1)教育水平：中专及其以上学历；

(2)专业知识：具有经营管理部门相应的专业学历；

(3)任职年龄：40周岁以下；

(4)技能技巧：较强的做帐能力、单据整理能力、编制报表能力、数据分析能力、能熟练操作应用计算机。

对于特殊优秀人才，经招聘领导小组研究，可适当放宽。
对存在以下情形之一的，不能参与应聘：严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，或严重违法受到刑事处罚的；因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的；配偶已移居国(境)外，或没有配偶，子女均已移居国(境)外的；《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
若存在以上情况，应在应聘前向公司招聘工作领导小组说明，对于隐瞒不报人员，一经查实，严肃处理，聘前取消应聘资格，聘后解除聘用合同，造成损失的要追究相关责任。

四、薪酬待遇
享受新龙宏达公司同岗位薪酬待遇。

五、选聘程序及方法
（一）发布公告

采取新疆龙煤公司网站等媒体公开发布，发布时间不少于5个工作日。

（二）报名

1.报名时间：2022年6月6日至6月11日。
2.报名方式：现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员，应提供以下材料原件或扫描件：工作简历、本人身份证、学历证、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料（无违法行为证明）及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

（三）资格审查

报名工作截止后，由公司招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。
资格审查的同时，进行组织考察，这两个程序贯穿整个招聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料负责。

（四）竞聘测试

测试采取陈述、答辩等方式进行。陈述、答辩均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经新龙宏达公司党支部研究讨论通过后，确定拟聘人选。

（五）体检
已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。

（六）拟定人选报审
依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果，经新龙宏达公司党支部确定拟聘人选，形成竞聘报告材料，附人选干部任免审批表，上报公司党委工作部，经公司党委工作部会同选聘岗位专业系统复核。

（七）聘任
根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行市场化聘用手续、签订聘用合同(合同期1年)。
录用后的试用期为3个月，试用期满由新龙宏达公司招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。执行年度考核，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。

（八）备案
选聘结束后，任职文件、党支部会议记录及岗位聘用合同书上报党委工作部备案。

六、组织机构
成立新龙宏达公司招聘工作领导小组。
组  长：王忠明    
副组长：李淑英
成  员：综合办公室
联系人：宋海英  李  逊
电  话：13099970667  18646491110
邮  箱：420680996@qq.com

七、其他事项
1.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此而给新龙宏达公司带来的全部损失。
2.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和提交材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加陈述、答辩、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。
3.选聘工作严格按照有关法律法规及《新龙宏达公司社会化选聘实施方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证招聘工作的公平公正公开。
监督电话：18299920999
4.通过社会化选聘方式进入新龙宏达公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，任职试用期3个月。组织关系和人事档案不能按时转移到位人员，立即予以辞退。
5.未尽事宜由新龙宏达公司招聘领导小组负责解释。

                                                                                    中共新龙宏达公司支部委员会

                                                                               2022年6月6日