为认真落实好“能力作风建设年”活动，和田实业公司党委启动新一轮领导班子成员“结对帮带”年轻干部工作，为年轻干部增长才干、提高工作能力提供平台。

近日，该公司4名班子成员分别与4名年轻干部签订了《年轻干部结对帮带协议书》，年轻干部在工作中虚心向学、奋发向上，定期向结对领导汇报思想、学习和工作等情况。拉里昆湿地经理梁超吃住在景区，并利用业余时间学习景区管理、队伍建设、党的建设等方面的知识，不断提高业务本领，被推荐为新疆公司首期“青马”学员。安全生产部科员李博结合自己计算机软件管理的特长，主动为公司制作宣传视频、帮助同事维修电脑，受到同事们的好评。发展规划部科员康宇刚到普阳矿负责矸石运输的现场监管工作，吃住在现场。综合办公室文员满宏燕在做好本职工作的同时主动学习财务管理知识。

在结对帮带过程中，该公司结对领导将充分发挥“传、帮、带”作用，重点在思想、作风、心理上关心年轻干部的成长，在工作上加强技能传导，帮助他们快速提高工作水平和实践处理能力。