为认真贯彻落实全省机关能力作风建设工作会议、省国资委能力作风建设暨优化营商环境工作动员部署会议和集团公司、新疆公司能力作风建设工作会议精神，黑眼泉煤矿党委结合现阶段干部职工思想转变慢、标准化意识不高等问题，于近日开展了谈心谈话活动，矿党委书记与井区负责人面对面沟通交流，推进井区管理人员能力提升、作风转变，为“能力作风建设年”活动落实落细奠定了坚实基础。

谈心谈话，突出思想教育针对性。该矿党委书记杨秀全在与部分基层井区负责人谈心谈话中指出，今年全集团公司深入推进“能力作风建设年”活动，能否抓好安全生产、质量标准化建设、现场达标等项工作更是考量一个干部工作能力和思想作风的标尺。要提高政治站位和思想认识，认真落实好问题整改和隐患销号，保证安全生产各项决策部署和政策措施落实落地。要剖析问题隐患根源是人的主观因素还是客观原因；对于推诿扯皮、问题整改不及时、工作长期打不开局面的相关区队责任人要追责问责。

找出症结，增强干部职工执行力。在谈话过程中杨秀全表示，谈心谈话的目的主要是针对质量达标、隐患整改方面多次出现的重复问题，找出问题症结，促进工作落实。一要提升个人思想境界，充分认清当前安全生产面临的严峻形势，始终保持如履薄冰的高度警觉，自觉增强大局意识、团队意识，在工作中勇于担当，主动作为，做到一级为一级负责，层层压实责任。二要加强业务学习，学规程、学标准、真正解决本领恐慌、工作不严不细、推进措施不力的问题，做到工作抓实抓细有起色。三要积极做好职工队伍稳定工作，支部书记要深入基层，了解掌握本区队职工基本情况和思想动态，多做抒解情绪暖人心的好事实事，抓好职工“每日一题”学习，提升职工岗位技能。

在谈心谈话过程中，各生产一线的管理人员针对自身存在的问题进行了深入剖析和自我批评。大家一致表示：要提升政治站位，深刻认识开展“能力作风建设年”的重大意义，从思想深处进行破冰，在解放思想中统一思想认识，压实工作职责，做到工作不拖拉、不消极怠慢，确保各项工作落实到位，为推进企业持续健康发展贡献力量。