临近春节，黑眼泉煤矿井区队职工每个人的脸上都洋溢着笑容。“你返了多少钱？”“今年不光工资增加了，再加上安全红包，腰包是真真正正鼓起来了”……该矿综采、综掘区刚升井的职工看着企务公开栏上，自己的工资明细和安全抵押金资金明细，开心地说着、笑着、谈论着。

“按照新疆公司工作要求，我矿自去年初推出井辅区队安全风险抵押金制度以来，职工安全意识和自主保安能力有了显著增强，今年实现安全无重大人身和机械事故，安全风险抵押金的推行起到很好的保障作用”。该矿总工程师乔峰说，煤矿虽属于低瓦斯矿井，但大小运输、顶板、防治水风险仍是安全管控重点，同时，随着二水平延深多头掘进，点多面广，安全工作压力大。自去年起，黑眼泉煤矿在加大安全投入的同时，推行了井区队及辅助单位全员缴纳风险抵押金制度。生产单位及生产辅助职能科室按安全责任大小、岗位工种的不同，每年缴纳300到2000元数量的现金作为风险抵押金，设立独立安全抵押金个人账户，每月无安全事故、无违章操作者，当月发放激励资金的一部分，其余激励资金存入个人账户累计到年末连同缴纳的安全抵押金一并发放。

为保证安全抵押金政策的有效推进，该矿成立了安全包保和安全兑现考核领导组织机构，由矿党政领导任组长，副总以上领导任副组长，各区队及辅助部室负责人任成员的组织机构；同时成立了由安全监察科、人力科、财务科、纪委为主要成员的安全兑现考核领导小组，考核办公室设在安全监察科。安全监察科负责安全项目考核和处罚的统计，经公司安全副总经理和总会计师签字确认后，上报考核领导小组，考核结果由董事长（矿长）审批，财务科和人力科执行，纪委负责监督全过程。

这几日，该矿综采区机电队包机组采煤设备检修工王晓春和班组工友看到2021年个人账户，在无缺勤、无安全事故和“三违”情况下已累计5500元奖金，他们高兴地说：“实行安全风险抵押金制度既搞好了安全，又增加咱个人的收入，真是一举两得！”

在走访调查中，我们了解到矿干部职工交纳安全风险抵押金积极性很高。随着这几年矿上安全投入逐年增加，执行规章日趋严格，安全生产水平日渐提高，抵押金“风险”年年减小、“红利”年年增加。“矿上对安全投资从不吝惜的。”该矿调度指挥中心主任张雪东深有感触地说，矿坚持科技兴安，两年来，先后完成矿井人员定位、压风自救、紧急避险“六大系统”建设，改造了供电、运输系统，建成自动化信息化系统，实现了瓦斯超限实时预警，实现了井下中央变电所、压风机房等关键地点“有人巡视，无人值守”，煤矿安全保障能力得到很大的提高，有效地防止事故的发生。

2022年，黑眼泉煤矿的安全目标是“杜绝重伤及以上人身和机械事故；杜绝瓦斯三级报警和高值超限”，实现年度安全目标，将继续执行好安全抵押金政策，井区生产单位辅助科室的按岗位责任划分的不同分享安全效益；充分体现风险共担、利益共享、重奖重罚，让每名井下人员即是生产者又是安全守护者，达到安全重担人人挑，人人身上有指标的全员、全过程抓安全氛围。”该矿矿长郑旭东表示。

2022年，该矿在安全管理上还提出了更高的要求，要求做到“瓦斯管理零超限、生产管理零隐患，职工操作零违章，安全目标零死亡，安全管理零违章指挥”，在全矿继续实施全员安全结构工资制度，一线职工安全效益占整个工资的分配比重达到30%，并实行月度、季度和年度相结合的安全考核奖惩制度，将安全考核结果与员工的工资收入、职务升降挂钩，落实各级和各岗位的安全责任，确立了安全管理的严肃性和威慑力。