12月11日，新疆公司第二届科技工作会议胜利召开后，黑眼泉煤矿深入贯彻落实会议精神，紧紧围绕2022年安全生产目标，坚持“科技强企、科技兴企、科技兴安”发展战略，完善技术体系、加强队伍建设，大力推进“三优一减”和“四化”建设，充分发挥“技术创新室”作用，加快技术攻关、技术创新、新技术推广，更好指导和服务于生产实践，为新疆公司可持续高质量发展做出应有贡献。

依靠科技进步

坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，实施“科技强企、科技兴企、科技兴安”发展战略，坚定不移依靠科技进步，把重视技术人才和强化技术创新作为高质量发展的主要推动力。在新疆公司的正确领导和技术政策引领下，他们将充分发挥好广大工程技术人员智慧，在地质保障、通风管理、瓦斯治理、防治水、防灭火等方面不断开拓创新、锐意进取，勇于直面安全生产难题，以安全高效矿井建设为中心，树立科学治灾理念，持续完善技术体系建设，不断开展科技攻关和技术创新，推进“技术创新室”发挥效能，培养和建成一支高素质技术团队。

发挥“技术创新室”作用

德新技术工作室将开展煤矿自动化与智能化建设，完成矿井水泵房、供配电、水处理、皮带运输等系统无人值守建设，为智能化建设提供基础保障；以总工程师为首的煤矿开采与支护技术创新工作室，任务是不断完善、修正矿煤层、水文等地质资料，做好地质、水文预测预报工作，开展地应力测定与岩性研究，探索深部岩性变化规律，优化巷道支护参数，为合理布置采掘巷道系统提供科学依据。

加强科技人才队伍建设

他们将深入贯彻落实新龙能委发【2021】75号《关于建立人才培养机制加强煤矿专业技术队伍建设的规定》文件精神，通过制定政策、健全管理、规范考核、学习培训等，进一步稳定现有专业技术人才队伍，不断吸引外部专业人才，使技术人员素质能力得到提升、人才结构进一步优化。培养打造一支具有一定规模、立足企业发展需要的专业技术人才队伍。坚持“待遇留人、感情留人、位置留人”原则，建立和完善科技人员激励机制，建立企业人才库，建立人才准入机制以及人才晋升和退出机制。兑现人才奖励补贴政策，提高专业技术人员福利待遇，改善住房条件，使技术人员心系企业安心工作，为新疆公司高质量发展，建成科技发展型企业贡献力量。