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新疆公司党委：实事惠民“提升幸福指数”排忧解愁“温暖职工心灵”

作者：李昂　来源：　时间：2021-10-23　访问：877

自党史学习教育开展以来，公司党委将学习教育和“我为群众办实事”实践活动有机结合起来，把学习成效转化为“我为群众办实事”的具体实践，以实事利民“提升幸福指数”和排忧解愁“温暖职工心灵”为目标，从最突出的问题抓起，坚持把好事办好、实事办实，让“办实事”举措更有“温度”、答卷更有“厚度”。

三个强化、补齐短板，共享企业发展成果

公司党委坚持“三个强化”，用心、用情、用力为群众办实事、解难事，在“办实事”中补齐短板、提高质量，让职工群众分享企业发展成果，沐浴在幸福的阳光下。强化组织领导。发挥各级党组织领导班子“关键少数”作用；强化督导检查。抓好各单位“我为群众办实事”实践活动的组织协调和督促指导工作；强化宣传引导。充分利用各种宣传阵地对“我为群众办实事”实践活动开展全方位、多形式、多角度的宣传。

开展“办实事为民”“问需在井口”等大走访、大排查、大征集活动，深入生产一线，聚焦“解决职工困难”“实施惠民项目”“帮扶困难群众”“深化改革发展”“提高福利待遇”等主题，收集了大量的意见建议，通过集体讨论决议、科学研判分析，最终梳理确定“办实事”项目清单44项，目前已完成项目清单的95%，其余项目正在有序推进中，确保实现言必诺、诺必践、践必果。

“改重强满”“精细实效”，不断提高生活质量

职工利益无小事，公司党委始终把“两堂一舍”管理作为重点工作来抓，通过改设施、重服务、强管理、满需求，真正把“办实事”做精做细做实做出成效。

从“舌尖上的幸福”抓起，让职工吃得好。俗话说“众口难调”，但为了能让每个职工吃好，在紧张忙碌的工作之余感受家的温暖，公司党委加大了食堂管理力度，提升职工班中餐质量，并在职工食堂内设置了公示栏，将每天的菜单进行公示，以前职工打饭是“有啥吃啥”，现在经过改革后将“真金白银”直接打到职工本人工资卡上，职工可根据自己的喜好和需求进行选餐、点餐，各种熟食、冷面、各种家乡炝拌菜满足了职工个性化需求。公司工会及矿后勤部门还经常深入到区队和各单位，征求职工对饭菜品种和质量要求，每月进行评比考核，大大提高了为一线职工服务思想。目前，各单位职工食堂早餐素、肉包子、杂粮饼、发面饼、油条、鸡蛋羹、豆浆等各类小吃和炝拌菜多达5—6种，中午两荤两素，红烧肉、排骨酸菜、鸡块土豆等菜品不断调换花样，使用餐职工不光得到味蕾的享受与满足，更吃出“家的味道”。还在硬件管理上，先后购入了各类设备，不仅减轻了工作人员劳动强度，提高了工效，更为职工就餐洗涮打热水创造了良好条件。普阳煤矿重新购置的电蒸设备，较好的解决了高原由于气压低馒头蒸不熟、米饭夹生等问题，职工满意度不断增强。
从改善宿舍条件抓起，让职工住得好。为了让广大职工住的安心、舒心、放心，公司党委着力在改善各煤矿职工宿舍提档升级上下功夫，在“硬件”管理方面，实施标准化改造，统一焊制钢制整体床铺432套，新进电视机、桌椅、被褥、鞋架、窗帘等设备设施，满足职工生活所需。黑眼泉煤矿、富城矿业公司为强化职工宿舍防火管理，分别为职工增建了两所和一所集中摩托车充电房。普阳煤矿投资398万元，新建了一幢建筑面积1688平方米的职工新宿舍楼，现已投用了100余个房间，综采、综掘和机运、通风等一线职工率先住上了有独立洗手间的新宿舍，职工住宿条件和环境得到了质的提升，广大职工住宿的舒适度、满意度明显提升。

从关心职工冷暖抓起，让职工洗得好。职工的心，企业的根。初春时节，公司党委先后用工86天，投入材料费、人工费等110余万元，更新和改造了黑眼泉煤矿浴池墙体、水管线、屋面防水、仿古防滑地板砖墙砖铺设，并新增了淋浴头、防滑地垫，每个沐浴头之间还增加了磨砂隔板、更新了高档洗漱架，将落地箱式储物箱更新为电动升降更衣筐，增设了电子水温计，通过液晶屏能随时显示浴池水温。普阳煤矿、富城矿业为避免职工洗完澡后着凉，他们还投资购置了热风机安装在浴池的各个出入门口，并加装了两道冬季防风门帘、若干防滑垫等物品，从细微之处入手，全力提高广大职工的洗浴条件，让摸爬滚打一整天的矿工兄弟们洗澡更方便、更安全、更舒适。

安全工作、健康生活，体现以人为本文化

为职工安全“保驾护航”。为了加强安全生产宣传力度，推动落实安全生产责任，提高职工安全意识和安全素质，增强安全防范能力，公司党委于9月中旬，举办了“安全在我心中”主题演讲比赛，参赛选手们以安全生产、安全发展为切入点，紧紧围绕主题，说身边的安全生产故事，讲震撼人心的所见所闻，道自己的亲身感悟，从不同的角度、不同的出发点，阐述了安全生产的重要性和生命大于天的理念。演讲比赛结束后，公司工会组织了参赛选手们到基层各煤矿深入班前进行了巡回安全宣讲，真正把安全思想教育宣讲工作做实做细，让广大职工感同身受的深刻体会到安全生产的重要性。同时，为提高职工安全意识，引导职工增强自主保安意识，制定（出台）了《煤矿井下人员安全风险抵押政策》。目前，为确保四季度安全生产，前三季度已兑现安全奖励620万元。
为职工撑起“健康保护伞”。多年以来，公司党委慎终如始的重视和关心职工身体健康，始终把职工利益与企业发展放在同等重要的位置来抓。为让职工能够及时知晓自身健康状况，保障职工身体健康，切实达到“早诊断、早预防、早治疗”防病治病目的，组织了职工健康体检。经过前期认真筹备，提前与医院工作人员联系体检相关事宜，对体检中心环境、体检设备等进行了实地考察，合理安排体检批次。为切实满足广大职工的实际需求，参加体检的职工可在额定的体检费用范围内，根据自己的实际需求自行选择体检项目，每人一套体检方案，通过对检验结果综合分析，为每名职工建立了完善的体检健康档案，确保广大职工以更加饱满的热情、更加充沛的精力和更加健康的身心投入到工作中。

双爱争优、金秋助学，真情关爱困难职工

“双爱一争优”结对子、送温暖。为进一步关心、关爱职工，形成“办实事”的浓厚氛围，搭起干部与职工“连心桥”，织密（编成）干部职工之间“亲情网”，打通各级干部与广大职工的“接地气”通道，搭建干部职工在企业发展中共同成长发展的平台，公司广大干部与职工结“亲属对子”280对，并不定期前往“结对子”职工宿舍及家中，与他们谈心谈话，了解其工作与生活情况。他们采取一对一自掏腰包的方式，为结对子职工送去慰问金、米面油和猪肉、牛羊肉等。自从开展党史教育以来，广大干部到职工家里“串门”次数明显增多。通过彼此亲情关怀，进一步增强了职工的幸福感、归属感和安全感，形成了干部爱护职工，职工相信干部，干群团结一心，共谋发展的良好局面。
“金秋助学”情暖贫困学子。“金秋助学”活动是公司工会对企业低收入职工家庭实施帮扶的传统品牌活动之一。2021年8月份，“金秋助学”帮扶活动正式启动以来，通过前期摸底、自行申报、严格审核，公示监督、信息对比等程序，最终确定了符合条件的低收入职工子女作为“金秋助学”对象，依据其考取重点本科、普通本科、大专分别给予不同的助学金额，助学金由公司工会统一进行实名制发放，做到专款专用，既解决了低收入职工子女就学的经济压力，又增强了广大职工感恩报企的奉献意识。
“情系职工促和谐”公司领导“中秋”慰问。“每逢佳节倍思亲”。为让远离家乡亲人的职工过一个欢乐祥和的中秋佳节，公司领导分组分片到各基层单位，深入井下一线为职工送去月饼、平安果等慰问品，先后到低收入职工和困难党员家中，详细了解他们的生活、工作、身体健康等情况，与他们亲切交谈，并送上节日的祝福和暖心的慰问金，像家人一样陪他们过节、共进团圆晚餐、共享团圆月饼，把企业党组织的关怀真正送到了职工心坎上，描绘出龙煤新疆公司大家庭的温馨画面。

公司党委牢固树立以“职工为中心”的发展理念，遵循职工所愿、尽企业所能，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，将“办实事”落到实处，时刻把职工所思、所想、所盼放在心上，桩桩实事融入日常、惠及民生，职工群众幸福生活不断“加码”，企业整体呈现出党建工作实、安全生产稳、经济效益增、发展质量高、和谐家园美的良好态势。