为全面落实人才强企“五大工程”根本任务，进一步推进管理人员人事制度改革工作，优化干部队伍结构，7月30日，新疆公司召开经营管理系统关键岗位公开竞聘会议，专家评委会成员及经营管理系统相关人员参加会议并现场打分。

本次竞聘结合新疆公司经营管理专业人员配置及工作实际需要，面向全公司公开竞聘新疆普阳矿业开发有限公司经营管理科副科长岗位。为确保竞聘工作规范有序、公开透明，公司成立竞聘工作领导小组，提前统筹部署，严格制定专项竞聘工作方案，发布竞聘公告，按相关程序完成组织报名、资格审核等前期准备工作。

公司总会计师李名海以专家评委会主任评委身份主持会议，4名竞聘人员以现场抽签形式确定演讲顺序，依次上台围绕个人主要经历、取得成绩、对竞聘岗位的认识以及廉洁自律和下一步打算等五方面，进行限时20分钟的演讲。专家评委会根据岗位实际进行现场提问，竞聘人员结合岗位核心职责、人力资源具体内容及问题处置等重点工作，对竞聘岗位进行了进一步阐述，充分展现了新疆公司干部队伍的理论素养与担当进取精神。参会人员对每一名选手进行现场打分，统计工作小组对打分情况进行汇总，所有竞聘人员演讲结束后，现场宣布竞聘成绩。

此次经营管理系统关键岗位公开竞聘，是新疆公司优化干部队伍结构、激发内生发展动力的重要举措。下一步，新疆公司将以此次竞聘工作为契机，持续推进管理人员竞聘上岗工作，锻造高素质专业化干部队伍，为公司脱困发展提供坚实人才队伍保障。