拿破仑将军有一句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”。 这句话的意思是：人一定要有理想，一定要有上进心，不能昏昏然的过日子。从理想对个人发展作用的层面来说，“当将军”作为一个崇高理想会激励每一个士兵产生对工作的热情和克服困难的勇气。我们都知道理想对于一个人的重要性，一个士兵不管他能不能当将军，只要他有了这样的理想，就会在工作中产生前进的动力和方向，这对他实现自身的价值有着不可替代的助推作用。而一个士兵如果连自己所处职业的最高位阶都不去追求和向往，只是随遇而安、昏庸度日，那么，这个士兵的价值又体现在何处呢？这个道理也同样适用于当今社会的每一个工作阶层，只要你干了这一行，你就得有做好这一行的理解和追求。如果你只是混日子，那么你什么事都不会做好，你自身的价值便无处体现。

    作为一名煤矿人也是一样，就是要立足岗位，干一行爱一行。其实在工作中，我们很多人的思想还都是积极向上的，有些时候只是缺少学习力和不知道该如何学习。

    近期，我们普阳煤矿机运区向大家推荐了一本非常好的书籍《领导新规则》，让一些想成为领导者或者已经成为领导者的人能够更深入的理解作为一个领导者应该有的思想与魅力。

    这本书的作者叫李伟，云南人。代表作有《尊重自己的工作》、《进取》、《赢在定位》等30余部，都是非常不错的作品。今天我向大家推荐这本书，主要理由是：

    1.领导者的理念：领导者必须要有领导能力，找到自己的声音，并把工作授权给别人去做。同时，把下属培养成领导者，把领导变成变革者。

    2.领导者的本质：领导者的本质在于展望未来，想象出令人激动的愿景，然后在战略上做出变革。

    3.领导者的执权与放权：做为领导者要弱化权力感，强化核心价值观。

    4.领导者的分享与关怀：领导者只知道下命令是孤掌难鸣的，要鼓励他人参与，包括基层员工。

    5.领导者要有创新思想：要从原地踏步，身体力行，率先垂范，逐步向奔跑领跑转变。

    6.领导者要善于学习：他山之石可以攻玉。一个领导者的能力是有限的，但学习力是无限的。如果你不知道建立一个学习型组织会让你得到什么，那是可悲的，也绝不会成为一个优秀的领导者。

    以上是书中的主要内容，如果你把这些都能学到手里了，并且说到做到，那你最后还要学的就是领导艺术，领导的主要角色不是维持现状，而是去改变。

    当我读完这本书后，得到的启示是：领导者不需要身处某个位置或者拥有什么头衔，而是振臂一呼，就会产生追随者的人格魅力。

    希望大家有时间可以阅读一下。最后，我衷心祝愿那些积极上进的人都能实现自己心中的梦想。

（荐读人：普阳煤矿机运区——孟宪刚）