因工作需要，为深化企业人事制度改革，解决各单位、科室管理岗位人员紧缺问题，推动新龙宏达公司实现创新发展，高质量运营。经新龙宏达公司党支部会议研究，决定面向社会公开招聘部分管理岗位人员,为确保招聘工作有序开展，特制定本方案。
    一、选聘原则
    1.坚持党管管理人员原则。正确把握选人用人导向，坚持实事求是，德才兼备，以德为先，注重实绩，注重公论，人岗相适，人尽其才。
    2.坚持公开公平公正原则。阳光操作，公开透明，提高选人用人公信度。
    3.坚持人岗匹配原则。依据岗位标准选人用人，科学配置人力资源，实现岗能匹配。
    4.坚持社会化选人、契约化管理原则。按照竞聘测试、党支部考核、专业系统复审、会议决定、上岗试用等程序选拔聘用管理人员。对于符合岗位任职条件的，签订岗位聘用合同，采取岗位计薪方式聘用，“一岗一契约、一年一考核”。
    二、选聘岗位及岗位职责
    经编制审核，以下1个管理岗位空缺，现拟开展社会化招聘工作。汇林晟通公司副经理（享受初级正职待遇）1名。
    【岗位职责】
    (1)负责煤炭装车、煤泥晾晒和铲车、沟机现场管理；
    (2)负责煤炭运输、煤泥销售的计划、安排、协调、控制、监督以及联系户、协调相关部门等项工作；
    (3)负责组织员工业务学习和安全思想教育工作；
    (4)负责组织、监督车辆安全检查和煤泥质量；
    (5)完成上级下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
    三、选聘条件
    （一）基本条件
    1.爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
    2.具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念、专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务，会管理，善决策，敢担当，注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。
    3.坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，群众基础好，个人形象好。
    （二）任职资格
    选聘汇林晟通公司副经理岗位相关要求：
    （1）任职年龄：50周岁以下，特殊优秀人才可适当放宽。
    （2）教育水平：从事专业技术岗位的，必须具备大专及其以上学历，其他岗位可适当放宽。
    （3）专业知识：从事煤炭企业管理岗位的，应具有相应的专业学历。
    （4）专业经历：具有2年以上本专业相关经历。
    （5）技能技巧：具有较强的判断能力、管理能力、执行能力、沟通能力，能熟练使用办公软件。
    四、薪酬待遇
    享受新龙宏达公司同职级岗位薪酬待遇。
    五、选聘程序及方式
    （一）发布选聘公告
    采用本单位QQ群、微信群等多种途径（公司公众号）公开发布，发布时间不少于5个工作日。
    （二）报名
    1.报名时间: 2023年5月22日至5月26日
    2.报名方式：现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员，应向综合办提供以下材料原件或扫描件：工作简历、本人身份证、学历证（附学信网认证报告）、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、非本企业人员需提供本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料（无违法行为证明），本企业人员需提供所在单位纪委出具的廉政鉴定，选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。
    (三)资格审查
    报名工作截止后，由招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。
    资格审查的同时，进行组织考察，重点考察政治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况（新疆公司内部职工参加竞聘的，同级纪委出具廉政鉴定），这两个程序贯穿整个选聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料的真实性负责。
    (四)竞聘测试
    测试采取笔试、面试等方式进行。笔试、面试均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经新龙宏达公司支部委员会研究讨论通过后，确定拟聘人选。
    (五)体检
    已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。
    (六)拟定人选报审
    依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果，经新龙宏达公司支部委员会定拟聘人选，形成竞聘报告材料，附人选干部任免审批表，上报公司党委工作部，经公司党委工作部会同选聘岗位专业系统复核。
    (七)聘任
    公司党委工作部回复相关部门复核意见后，根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行聘用手续、下发任职文件、签订聘用合同(合同期1年)，合同到期后，自动解除聘用。
    凡通过社会化选聘方式进入新龙宏达公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事案全部转移到所聘用单位，任职试用期3个月，试用期满由新龙宏达公司招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。对所有聘用人员执行年度考核制，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。
    (八)备案
    选聘结束后，任职文件、党支部会议记录及岗位聘用合同书上报党委工作部备案。
    六、组织领导
    成立新龙宏达公司招聘工作领导小组。
    组  长：战玉江、王忠明
    副组长：陈叔元、刘杰、王刚
    成  员：综合办公室、纪委相关人员
    招聘社会化管理岗位办公室设在综合办公室。
    电  话：15739435328
    七、选聘相关工作要求
    1.凡通过社会化选聘方式进入新龙宏达公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，组织关系和人事档案不能按时转移到位人员，应立即予以辞退。
    2.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担;若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此给企业带来的全部损失。
    3.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。
    4.选聘工作严格按照有关法律法规及本方案操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证选聘工作的公平公正公开。
    监督电话: 18703019782
    5.未尽事宜由新龙宏达公司选聘领导小组负责解释。