为深化企业人事制度改革及工作需要，解决各科室管理岗位人员紧缺问题，推动营销分公司实现创新发展，高质量运营。经营销分公司党支部会议研究，决定面向社会公开招聘部分管理岗位人员。为确保招聘工作有序开展，特制定本方案。

1. 选聘原则

1.坚持党管管理人员原则。正确把握选人用人导向，坚持实事求是，德才兼备，以德为先，注重实绩，注重公论，人岗相适，人尽其才。

2.坚持公开公平公正原则。阳光操作，公开透明，提高选人用人公信度。

3.坚持人岗匹配原则。依据岗位标准选人用人，科学配置人力资源，实现岗能匹配。

4.坚持社会化选人、契约化管理原则。按照竞聘测试、党支部考核、专业系统复审、会议决定、上岗试用等程序选拔聘用管理人员。对于符合岗位任职条件的，签订岗位聘用合同，采取岗位计薪方式聘用，“一岗一契约、一年一考核”。

2. 选聘岗位及岗位职责

经编制审核，以下3个管理岗位空缺，现拟开展社会化招聘工作。

1.经营管理部会计1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理、副总会计师的领导下，认真执行国家法律法规、方针政策,遵守龙煤集团、新疆龙煤公司和营销分公司的财务管理制度。

②.遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

③.依据营销分公司签订的煤炭买卖合同，负责提报预收货款明细表。

④.负责矿业公司传送的煤炭产品收购和外销商品煤相关数据审核、记账工作和销售收入确认工作。

⑤.负责向综合办公室和用户打印、发放各种结算票据的工作。

⑥.负责提供绩效考核资料。

⑦.负责编制营销分公司的月份、年度财务收支预算的工作。

⑧.负责应收账款余额的审核和定期提报工作。

⑨.负责固定资产的核算和日常管理工作。

⑩.负责会计资料的归集、保管和归档工作。

⑪.负责建立会计信息保密制度，严格履行数据提报审批手续。

⑫.负责营销分公司财务、结算的自检工作，定期开展自检、自查活动。

⑬.实施文明办公、搞好窗口服务、树立新疆龙煤形象。

2.经营管理部出纳1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理、副总会计师的领导下，认真执行国家法律法规、方针政策,遵守龙煤集团、新疆龙煤公司和营销分公司的财务管理制度。

②.遵守财务人员职业道德,坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

③.全面掌握各种结算信息和财务费用收支情况，并做到及时、准确向上级主管部门和营销分公司领导提供各种财务信息。

④.保守营销分公司商业机密,不经过营销分公司主要领导和副总会计师的同意,不许泄露公司的财务信息。

⑤.负责组织销售结算、货款回收和经费收、支预算的编制工作；负责货币资金的收付和管理工作；负责银行账户的日常管理，定期核对银行存款余额。

⑥.负责每天办理各项经营收入的收款工作,每日逐笔核对收入款的到账情况,收到款在第一时间开出发票并交会计入账。

⑦.出纳员直接收到的现金销售款,要在第一时间存入公司指定账户,不能挪用公款和私自外借,如有以上问题营销分公司将严惩不怠，严重者将移交司法机关。

⑧.每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账,账簿一律采用订本式,做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。

⑨.支出报销、借款时,要对原始单据进行审核,符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。不见营销分公司主要领导的签字,出纳不得付款。

⑩.负责每日清点库存现金,核对现金日记账,保证账实相符,保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因,

原因不明出纳要负责赔偿。

⑪.负责增值税发票和银行承兑汇票的安全管理工作。

⑫.服从营销分公司主要领导安排,及时配合副总会计师和会计做好其他日常工作。

3.综合办公室科员1名。

【岗位职责】

①.在营销分公司经理和党支部书记领导下，协助办公室主任做好办公室日常行政和党务建设等工作,完成上级指定交办的各项事务。

②.协助起草、审核、修订营销分公司规章制度、工作计划、总结等公司文件。

③.负责营销分公司文件的收发、打印,并做好各类文件的归档管理工作及文件传阅记录。

④.热情接待来访人员,并及时报告营销分公司主要领导，做好信访工作。

⑤.协助办公室主任做好办公室电话、传真、复印机等办公设备的维护及使用管理。

⑥.协助办公室主任布置营销分公司会议的会场,负责通知参会人员会议时间、地点,并做好会议记录和会后内容整理工作。

⑦.积极参与营销分公司各项活动,协助办公室主任处理应急事务。

⑧.完成上级交待的其它事务。

三、选聘条件

（一）基本条件

(1)爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

(2)具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念、专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务，会管理，善决策，敢担当，注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。

(3)坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，群众基础好，个人形象好。

（二）任职资格（不违反原则及规定的情况下可根据实际情况适当调整）

1.选聘一般管理岗位相关要求：

经营管理部会计：

（1）任职年龄：35周岁以下，特殊优秀人才可适当放宽。

（2）教育水平：大专及其以上学历。

（3）专业知识：从事会计相关岗位的，应具有相应的专业学历。

（4）工作经验：企业统招高等专业院校应届毕业生，应在相关专业岗位3年以上工作经验，非统招具有相应学历人员从事专业岗位5年以上工作经验。

（5）职称要求：原则上具有初级及以上相关专业技术职称。

（6）技能技巧：具有较强的判断能力、计算能力、执行能力、沟通能力，能熟练使用会计相关办公软件。

经营管理部出纳：

（1）任职年龄：45周岁以下，特殊优秀人才可适当放宽。

（2）教育水平：大专及其以上学历。

（3）专业知识：从事会计相关岗位的，应具有相应的专业学历。

（4）工作经验：从相关岗位工作5年以上。

（5）技能技巧：具有较强的判断能力、计算能力、执行能力、沟通能力，能熟练使用会计相关办公软件。

综合办公室科员：

1. 任职年龄：30周岁以下，特殊优秀人才可适当放宽。

2. 教育水平：大学及其以上学历。

3. 专业知识：从事相关岗位的，应具有相应的专业学历。

4. 工作经验：从事过相关文秘工作，或相关办公室工作。

（5）技能技巧：具有较强的判断能力、写作能力、执行能力、沟通能力，能熟练使用办公软件。

对存在以下情形之一的，不能参与应聘：严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，或严重违法受到刑事处罚的；因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的；《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

若存在以上情况，应在应聘前向营销分公司招聘工作领导小组说明，对于隐瞒不报人员，一经查实，严肃处理，聘前取消应聘资格，聘后解除聘用合同，造成损失的要追究相关责任。

四、薪酬待遇

享受营销分公司同职级岗位薪酬待遇。

五、选聘程序及方式

（一）发布选聘公告

采用本单位QQ群、微信群等多种途径公开发布，发布时间不少于5个工作日。

（二）报名

1.报名时间: 2021年8月9日至8月16日

2.报名方式：现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员，应提供以下材料原件或扫描件：工作简历、本人身份证、学历证、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料（无违法行为证明）及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

(三)资格审查

报名工作截止后，由招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时，进行组织考察，重点考察政治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况，这两个程序贯穿整个选聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料的真实性负责。

(四)竞聘测试

测试采取笔试、面试等方式进行。笔试、面试均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经营销分公司支部委员会研究讨论通过后，确定拟聘人选。

(五)体检

已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。

(六)拟定人选报审

依据资格审查、组织考察及竞聘测试结果，经营销分公司支部委员会确定拟聘人选，形成竞聘报告材料，附人选干部任免审批表，上报公司党委工作部，经公司党委工作部会同选聘岗位专业系统协审复核。

(七)聘任

根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行聘用手续、签订聘用合同(合同期3年)。

录用后的试用期为3个月，试用期满由营销分公司招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。对所有聘用人员执行年度考核制，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。

(八)备案

选聘结束后，任职文件、党支部会议记录及岗位聘用合同书上报党委工作部备案。

六、组织领导

成立营销分公司招聘工作领导小组。

组 长：马志祥

副组长：黄海江

成 员：张孝雨 姜云霞

招聘社会化管理岗位办公室设在营销分公司会议室。

电话：0991-3169859

七、选聘相关工作要求

1.凡通过社会化选聘方式进入营销分公司工作的管理岗位人员，必须与原工作单位解除劳动关系，且在正式录用后1个月内将党组织关系和人事档案全部转移到所聘用单位，任职试用期3个月。组织关系和人事档案不能按时转移到位人员，立即予以辞退。

2.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担;若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此给企业带来的全部损失。

3.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和上传材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。

4.选聘工作严格按照有关法律法规及本方案操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证选聘工作的公平公正公开。

监督电话:18699073017

15389947777

5.未尽事宜由营销分公司选聘领导小组负责解释。

 

 

 

 

新疆龙煤能源有限责任公司乌鲁木齐煤炭营销分公司

2021年8月9日