为深化企业人事制度改革工作，引进管理人才，优化管理人员队伍，推动新龙宏达公司实现创新发展，高质量运营。经新龙宏达公司党支部研究，决定面向社会公开招聘部分管理岗位。为确保招聘工作有序开展，特制定本方案。

一、招聘职位

1、综合办公室主任1名、副主任1名。

2、经营管理部科员1名。

二、招聘原则

坚持德才兼备、公开、公平、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在陈述、答辩的基础上择优聘用。

三、招聘条件

1.基本条件

（1）爱党、爱国、爱企，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（2）具有较强的创新意识和市场竞争意识，有法治理念，专业思维、专业素养和实践经验，熟练掌握业务、会管理、善决策，敢担当、注重团结协作，善于组织协调，具有良好的职业操守和个人品行。

（3）坚持党的领导，坚决反对“四风”，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线、廉洁从业，群众基础好，个人形象好。

2.具体条件

①任职年龄：50岁以下；

②教育水平：具备大专及以上相关专业学历；

③职称要求：具备初级及以上相关专业职称；

④专业经历：具备5年以上相关专业工作经历；

⑤相关要求：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力，能熟练使用办公软件，具有良好的工作业绩。

对于特殊优秀人才，经招聘领导小组研究，可适当放宽。

对存在以下情形之一的，不能参与应聘：严重违纪给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，或严重违法受到刑事处罚的；因未履行或未正确履行职责造成企业资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；个人所负数额较大债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的；配偶巳移居国(境)外，或没有配偶，子女均巳移居国(境)外的；《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

若存在以上情况，应在应聘前向公司招聘工作领导小组说明，对于隐瞒不报人员，一经查实，严肃处理，聘前取消应聘资格，聘后解除聘用合同，造成损失的要追究相关责任。

四、薪酬待遇

享受新龙宏达公司同岗位薪酬待遇。

五、发布方式

采取新疆龙煤公司网站等媒体公开发布，发布时间不少于5个工作日。

六、招聘程序及方法

    （一）报名

1、报名时间：2021年4月22日至28日

2、报名方式：现场报名。凡符合选聘条件的应聘人员，应提供以下材料原件或扫描件：工作简历、本人身份证、学历证、专业技术资格证、有关业绩证明获奖证书、本人户口所在地派出所或社区出具的政审材料（无违法行为证明）及选聘工作要求的其他材料等。应聘材料予以严格保密，恕不退还。

3、报名地点：乌鲁木齐市新龙宏达公司二楼办公室

（二）资格审查

报名工作截止后，由公司招聘工作领导小组负责资格审核，电话通知资格审核通过的应聘人员，并通知测试时间和地点，应聘人员应保持所留电话畅通。

资格审查的同时，进行组织考察，这两个程序贯穿整个招聘过程始终，应聘人员应对填报信息和提供材料负责。

（三）竞聘测试

测试采取陈述、答辩等方式进行。陈述、答辩均采取百分制，从高到低顺序确定进入考察环节动议人选，经新龙宏达公司党支部研究讨论通过后，确定拟聘人选。

（四）体检

已确定的拟聘人选，要进行入职前健康体检。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩的高分到低分依次递补，体检费用由应聘人员自理。

（五）聘任

根据有关规定，对拟聘任人选在一定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，履行市场化聘用手续、签订聘用合同(合同期3年)。

录用后的试用期为3个月，试用期满由新龙宏达公司招聘工作领导小组负责业务考核，考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，解除聘用。执行年度考核，考核不合格者解除聘用合同，合同期满后自动解除聘用。

七、组织机构

成立新龙宏达公司招聘工作领导小组。

组  长：康鸿志  王忠明    

副组长：李淑英

成  员：综合办公室

联系人：宋海英、王家明

电  话：13099970667、13329328891

邮  箱：420680996@qq.com

八、其他事项

1.应聘者应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格，责任由应聘者自行承担；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘者须承担违约责任，并承担由此而给新龙宏达公司带来的全部损失。

2.应聘者须严格按照公告规定的报名方式准备和提交材料。凡应聘人员未在规定时间内按要求参加陈述、答辩、考察等工作，均视为自动放弃应聘资格。

3.选聘工作严格按照有关法律法规及《新龙宏达公司社会化选聘实施方案》操作。选聘工作全程接受监督、投诉或者举报，以保证招聘工作的公平公正公开。

监督电话：18096814777

4.未尽事宜由新龙宏达公司招聘领导小组负责解释。