近日，由天津市国有资产监督管理委员会党委主管的《企业党建》杂志2020年第9期（总第156期）“交流平台”专栏，刊登了新疆公司党委《深入推进『党建目标考核』切实加强企业基层党组织建设》的文章，该文从完善考核机制、强化目标管理、强化责任主体、严肃奖罚机制、建立联系点制度、总结工作成果等六个方面，专题介绍了新疆公司党建目标考核工作经验和做法。

   《企业党建》于2007年创办，是天津市国有资产监督管理委员会党委主管的省级期刊月刊，服务对象主要面向全国各地方党委组织部门、各级各类企业党组织及企业党建工作的上级主管部门，以最新政经信息、权威理论指导、成功实践经验，为企业党务工作者、管理人员及党建理论工作者提供交流和学习的平台。文章全文如下：

     深入推进『党建目标考核』 切实加强企业基层党组织建设

■张海桥 李星星

    近年来，黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司新疆能源公司(以下简称“公司”)党委按照新时代党的建设的总体部署，坚持加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，坚持“考经营”与“考党建”同安排、同部署、同检查、同考核，客观、合理评价各基层党建工作新成效，在深刻分析、把握企业发展形势和党建工作实际的基础上，创建并实施了“党建目标考核”模式，把考核党建与考核经营业绩相统一，实现了国有企业党建工作有标准、努力有方向、考核有内容、管理有依据。

     1.强化党的领导，完善考核机制。深入贯彻、落实《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，修改、完善《党建目标考核办法》，将考核内容与党章和上级党组织对基层党组织的要求统一规范为完成单位生产、经营指标，贯彻、落实上级指示，政治建设、组织建设、思想建设、作风和纪律建设等12项指标的每个项目设定相应的分值(总分为100分)，并提出具体的工作任务和得分、扣分标准，把企业基层党建工作由“软指标”变为“硬约束”。在目标考核内容基础上进一步细化工作标准,不断提高基层党建工作质量，使企业

党建工作规范化、系统化、科学化水平得到进-步提升。

     2.强化目标管理，提高考评的科学性。按照公司党委《党建目标考核办法》，考核方式采取季考核(月评分)、每半年评比、全年总评相结合的办法。坚持分类指导，整体推进，基层党组织每月进行一次自查自评，公司党委每季度对所属基层党建工作开展一次目标考核，不断提高党建工作的效果和质量。公司党委每年召开专题党委会议，对所属基层党组织“党建目标考核”情况进行综合审定，根据基层党组织一年来的工作动态和完成任务情况核定年终考核分数和考核等次，将党建年度考核得分以20%的权重纳入企业年度经营业绩综合考核。

    3.强化责任主体，牵住考评的“牛鼻子”。坚持抓住重点考核对象，考准、考实基层党组织的责任主体,确保党建工作落到实处。一是分类考评基层党组织。基层党委和党(总)支部性质不同，公司党委坚持贴近实际,将考核分为两个序列，分类进行考评,以增强考评的合理性和针对性。二是精准考评基层领导班子及班子成员。根据基层党组织党内职责分工，对党委书记、副书记，班子其他成员精准考核，促使落实党建工作责任制落实落地。三是量化考评党员干部。对考评中的职责进行科学分工，将党建工作目标，任务分解并落实到每个职能部门和党员干部身上并进行考核,使各考核实施主体的责任更加明确，协同性更强。

    4.严肃奖罚机制，激发基层活力。在党建目标考核中,公司党委把绩效考核结果分为四个等次,分别为优秀，较好、一般、较差。明确规定考核组每季度将月考核结果进行排位并通报。并与本月经营绩效考核工资挂钩。对考核评比末位单位约谈其党政主要领导,并在全公司通报批评。通过严格的奖惩，公司党委所属基层党组织抓党建工作思想意识明显提高，有效推动了公司全面从严治党向基层延伸，促进了基层党建工作全面进步，全面过硬。

    5.改进工作作风，建立联系点制度。公司党委定期召开党建工作例会，分析当前的形势和要求，压实各级管党治管责任。公司党委建立班子成员联系点制度促使领导班子落实党建工作责任制任务由“虚”变“实”，明确每位班子成员负责联系一个基层党组织，定期深入联系点督促、检查党的建设、政治生态建设、意识形态等工作落实情况。通过压实责任、调查研究、督促检查、具体指导.帮助联系点查找基层党组织建设中存在的不足，理清工作思路,解决实际问题，以确保党建目标考核工作落到实处。

    6.总结工作成果，提升工作的科学意识。“党建目标考核”方法提升了国有企业党建工作质量，强化了党建I作的思想认识。一是抓好党建工作顶层谋划。提升国有企业党建工作质量是一个系统性工程，需要从整体和全局上统筹和把握,要运用多种方式，尤其需要加强对“党建目标考核”过程中发现和存在问题的解决。在这个过程中,需要站在统揽全局的高度,从顶层谋划好党建各项工作，通过制定计划和方案，抓好各项工作的落实。二是把握党建规律，与中心工作深度融合。国有企业的党建工作不仅要把握党的建设一般规律,还要遵循企业自身发展的规律和特点，将党建工作的科学化与企业管理的科学化有机结合起来，在过程中应理清融合的关键要素，把控关键任务节点，避免出现“两张皮”现象，实现党建工作与生产、经营、管理高度融合。三是不断总结，持续改进，提升组织力。要将党建工作有效嵌入公司法人治理，不断总结党建工作取得的成绩以及存在的问题，持续改进,进而提升党建工作的质量，夯实基层党建基础，真正把党的政治优势和组织优势转化为国有企业的发展优势。