进入今年以来，黑眼泉煤矿党委坚持“以人为本、生命至上”安全理念，围绕安全生产大局，充分发挥党组织政治优势，监督和保证各项安全管理制度贯彻落实，加强职工安全思想教育和安全技能培训、深入开展“三违”人员5+N安全帮教、党员亮身份、党员身边无事故等活动，为提升企业安全治理能力，实现企业安全可持续发展保驾护航。

坚持问题导向，抓好顶层设计。黑眼泉煤矿地处戈壁滩，职工来自四面八方，文化程度、工作习惯、安全技能、安全素质参差不齐，一些职工看惯了、干惯了，违规作业、“三违”行为屡禁不止。为此，如何有效提升全员安全意识、安全知识水平和安全技能，保障煤矿安全发展和职工生命安全是亟待解决的问题。矿党委经过调研分析，确定以党委抓安全活动为工作主线，强化党委安全思想教育和培训主体责任。制定下发《黑眼泉煤矿党委关于抓好安全工作系列活动方案》，成立党政主要领导为组长、党委副书记、安全矿长及副总以上领导为副组长，各单位领导、各部门负责人为成员的组织机构。特别是近期，矿党委、矿认真贯彻落实《新疆公司2021年后四个月安全生产活动实施方案》文件通知，强化全员安全形势任务教育，发挥“大政工”作用，加大“三违”人员帮教力度，深入开展领导进班前、上讲台、党员亮身份、党员身边无事故等活动，努力做好后四个月安全生产工作。

加大安全形势任务教育力度。根据不同时期安全生产工作重点，有针对性地开展安全形势任务教育，充分利用宣传提纲、广播站、企业内刊、微信QQ平台、安全宣传橱窗加大宣传教育引导。成立安全宣讲政工小分队，职工家属安保小分队和女工志愿者服务队，经常深入区队班前不定期深入班前进行安全宣讲和慰问演出。党群部利用“戈壁明珠”内刊，对安全工作进行正反两方面曝光。安检部门（培训）定期组织观看《安全警示教育片》、《事故案例汇编》等，教育和引导干部职工坚守安全底线，增强安全兑规作业意识，为实现安全生产奠定坚实的思想基础。今年以来，矿党委编发安全宣讲提纲5期，开展党员、群监员、青岗员井下安全夜查，宣讲小分队班前宣讲8次。矿工会组织安全慰问和安全文化活动6次，受到职工热烈欢迎。

安全生产宣教活动丰富多彩。一是开展领导上班前安全大课活动。发挥党员、干部模范带头作用，通过职工业校、班前大课等形式，党政领导带头，各系统领导、各职能科室到区队上安全大课，进行必知必会考问，矿纪委和安检科每月严肃考核，达不到次数罚款通报。9月初，新班子成立后，组织矿党委班子成员深入到综采、综掘、开拓、机电运输等采区段队班前，开展安全思想教育，与职工一起谈当前形势、工作任务，叮嘱职工强化安全管控重点，严格兑规作业、杜绝“三违”行为，为确保后四月各项工作目标全胜争做贡献。二是党员亮身份、党员身边无事故活动。。为强化党员、干部党员意识和安全意识，牢记安全责任，矿党委从8月末开始，在全矿范围内开展“党员亮身份”活动，要求矿所有党员在平时工作中要把党员身份亮出来，身上佩戴党徽，安全帽上张贴“我是共产党员”标识，通过内化于心、外化于形的方式，切实起到党员示范引领作用，做到“党员身边无事故、党员身边无违章、党员身边无隐患”，真正把党员的先锋模范作用落实到企业安全生产中。活动开展以来，矿广大党员、干部热烈响应，不仅在安全管理上强化了执行力，遵章守纪不违规作业，而且还教育和带动身边职工强化安全意识，干标准活、争当兑规作业的优秀员工。同时，矿党委号召广大党员在安全标准化会战中勇当先锋，甘于吃苦，把党史教育主题活动践行千尺井下。今年以来，先后开展“保主体服务一线”大会战6次，矿领导、机关科室及地面单位党员及生产骨干，深入到各工作面清理SA1103皮带顺槽皮带浮货、SA1104轨道顺槽拉底、NA1106采面敷设电缆等，有力地支持区队安全质量标准化建设工作。

推进“三违”人员安全帮教“5+N”模式。今年以来，黑眼泉煤矿党委加大“三违”人员思想教育和处罚力度，深入推进安全帮教“5+N”管理模式，三违人员过“五关”即：通报亮相关。安检科组织三违人员在上下班时间，在入井口“曝光台”进行曝光亮相，让本人受到了教育的同时，警示他人自觉遵章作业。准军事化训练关。对“三违”人员进行准军事化训练，由保卫科人员进行军容军纪强化训练，增强“三违”人员安全意识、规矩意识、纪律意识和执行力。教育培训关。矿培训中心对“三违”人员进行安全知识教育培训，观看“三违”警示教育片、学习岗位操作规程、应知应会考问，成绩不及格不允许上岗。自我反思关。由违章者讲述违章经过、危害、后果、教训及改进措施。书面作出安全承诺。真情感化关和家庭帮教关。由矿党委书记和安全矿长对“三违”人员约谈，帮助违章人员算好“经济帐”、“安全帐”，同时，开展家庭帮教，邀请职工家属，如不在矿以网络形式通知家属，利用家属“枕边风”进行亲情帮教。“+N”多种方式巩固教育成果，建立工会、党支部回访机制。通过“五关”考核合格人员返岗后，由工会、各基层支部定期听取班组长、区队负责人及同事对“三违”人员工作反馈和评价。自4月份以来，全矿共11名故意“三违”人员上台亮相。矿工会及所属党支部全程做好职工和家属回访和跟踪帮教工作。

加强全员岗位培训，推进“三懂两学”业务学习。针对“老职工业务知识需要更新、新职工实践知识急需补课”的现状，推进“三懂两学”业务学习，围绕采煤、掘进、机电、运输、洗煤等设备，编制各类设备说明书，矿培训中心、安检科组织相关人员进行学习培训考核。为强化学习效果，保证学习质量，矿副总以上领导深入班前进行抽考，对熟知皮带保护的设备原理、结构、保养及操作规程的职工，进行现金奖励，以激励职工学习积极性。现矿已完成采煤、掘进、机电、运输、洗煤厂、机修厂等井上下机电运输人员全员培训。开展有针对性地“每日一题”培训，围绕井下作业现场风险点，制定有效风险管控措施，增强岗位风险辨识通力和自主保安能力，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变;同时，矿培训中心加强新工人岗前培训，“以老带新”签订师徒合同。每月对全员开展各层面安全知识上机考试，不合格者罚款通知。并且矿同步推行全员龙煤公司学习兴矿“e”平台学习答题活动，现每天学习参与率达到98%以上。

深入开展安全生产月和警示教育月活动。按照龙煤集团、新疆公司《关于开展2020年“安全生产月”活动的通知》文件精神要求，制定《安全警示教育月活动方案》，由矿安检科、党群部、工会以及培训科、各生产区科采掘区队、职能部门通力协助下，先后开展安全月安全宣誓、百人签名、有奖问答、观看安全事故警示教育片，矿领导安全大课以及各类专项隐患排查工作、安全生产技术大比武、顶板综合应急演练、岗位风险专项辨识、以及知识竞赛等系列活动，夯实安全基础管理，提高全员安全意识，营造浓厚的安全生产氛围。

推进安全生产标准化建设提档升级。一是强化重点环节管控。矿长带领系统领导、职能部门每月不定期开展安全隐患大排查大整改活动，针对顶板、大小运输等重点环节管控，每半月组织一次运输系统专项检查，主运输要保证了皮带保护的齐全、灵敏、可靠。辅助运输采用安全性能齐全的绞车，防止发生运输事故。二是加强现场管理，严肃考核制度。落实全员安全生产责任制。明确岗位职责和相应的安全生产职责，通过全员背诵、闭卷考试、岗前考问等方式，推进全员安全理念、安全生产岗位责任制学习贯彻，每月由纪委、组织等部门对科级以上管理人员进行考试，安检部门对其他人员进行全员考试，对于不合格的进行罚款通报，为全矿实现安全生产提供可靠保障。