必须将改革进行到底

《龙煤》评论员

“改革，是龙煤集团走出困境的突破口，是建设新时代现代化新龙煤的根本途径。集团公司改革真正到了啃‘硬骨头’阶段，集团上下必须按照全面深化改革的总体目标，保持工作力度和紧迫性、连续性，以更大的力度和更实的措施，在关键性改革上取得新的突破。”在刚刚结束的集团公司推进深化改革工作会议上，集团公司党委副书记、总经理孙成坤向全集团发出了深化改革动员令。

可以说，这次推进深化改革工作会议，是对集团公司深化改革工作的再动员、再部署、再落实。

为什么要再动员、再部署、再落实？我们不难发现，自去年以来，随着煤炭市场运行趋向平稳，集团生产经营形势出现恢复性好转，在一些干部中，乐观情绪在悄悄抬头，放松心态在暗暗滋长，仿佛龙煤已经好了，改革的力度也可以小了，缓改、慢改、甚至不想改了。改革的紧迫性、压力感在一些层面有所减弱，改革面临的阻力也在增大。

我们真的可以缓改、慢改、不用改了吗？习近平总书记指出：“改革的征程，只有连续不断的起点，永远没有终点。”从企业当前形势看，我们的改革还远远没有到歇歇脚、松口气的时候。虽然集团扭亏了、盈利了，但是企业经营形势并不乐观，如，企业负债经营的压力持续增大，扭亏为盈的基础并不牢靠，与先进煤炭企业差距不断拉大等一系列问题亟待解决。虽然改革取得阶段性成果，但后续改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出，如管理体制、放权搞活、法人治理结构等改革还没有与现代企业制度接轨，辅业改制成果还不明显，“三项制度”改革刚刚起步，这些都需要我们拿出更大的决心和勇气，将改革进行到底。

我们要学习什么、怎么改？中国一重的改革经验，已经为我们提供了成功范例，各级领导干部一定要学深、学透，真学、真用，对照先进典型，查摆自身差距；学习成功经验，增强赶超意识；借鉴成功范例，坚定改革自信。紧紧抓住关键性改革的“牛鼻子”，针对顽疾真下猛药，刀刃向内真抓真改，把学到的经验转化为谋划工作的思路，转化为推进改革的措施和效果。

我们下步要做的，就是要不折不扣地落实好“五个必须坚持”的工作思路，把深化改革工作抓实抓细抓到位。必须坚持以思想解放深化改革，在解放思想上来一场深刻的自我革命，放胆前行，敢闯、敢试、敢改；必须坚持以问题为导向深化改革，紧紧盯住改革的难点、痛点、堵点，集中发力；必须坚持以放宽眼界深化改革，把自身改革融入全国、全省、全行业发展大局，让引进要素与我们既有优势发生“化学反应”，迸发创新活力；必须坚持以担当作为深化改革，越是改革任务重、困难多、矛盾尖锐，越是要豁得出去、顶得上去，既当改革促进派，又当改革实干家；必须坚持以能力提升深化改革，要有改革之识，对存在问题长于分析、善于诊断，要有改革之谋，能找到病根对症下药，要有改革之勇，不打“太极”，敢为人先。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”只要集团上下坚定改革信念、增强改革自信、强化改革担当、放大改革作为，一盘棋、一条心、一个劲地打好深化改革这场攻坚战，就一定能够赢得建设新时代现代化新龙煤的全面胜利。